От больничных в Казахстане в 2011 году отказались 81% работников. Mojazarplata.kz узнала, что важнее для казахстанцев – здоровье или зарплата.

Две трети казахстанцев хотят выходить на пенсию раньше положенного срока. Mojazarplata.kz выяснила, какой пенсионный возраст в Казахстане считают оптимальным.

В развитых странах порядка 40% инвалидов трудоспособного возраста работают. В Казахстане людям с ограниченными возможностями устроиться на работу не так просто.

По результатам опроса Mojazarplata.kz пенсия респондентов и их близких меньше 24 047 тенге. Узнайте, на какую пенсию вы можете претендовать в будущем.

Мечтаете о достойной старости? Узнайте, от чего зависит размер вашей будущей пенсии.

Праздновать день весеннего равноденствия в стране будут с 19 по 23 марта 2011 года включительно.  Узнайте, как оплачивается работа в выходные и праздничные дни в Казахстане.

Сотрудники "черных" и "серых" компаний не получают оплаты больничных листов. Узнайте, как должны оплачиваться больничные листы в Казахстане.

Согласно заявлению пресс-службы премьер-министра Казахстана, с 6 по 8 марта 2011 года казахстанцы будут отдыхать. Узнайте, как будет оплачиваться работа в праздник.

По данным опроса Mojazarplata.kz, oплату сверхурочных в Казахстане получают 17% респондентов, а 71 % вынуждены работать бесплатно.  Узнайте, как должны оплачиваться сверхурочные работы в Казахстане.

Премиальная выплата, получившая в народе название "13 зарплата", представляет собой добровольное материальное вознаграждение за работу по итогам года. Узнайте правила начисления годовой премии в настоящее время в Казахстане.

Наниматель заставляет вас выйти на работу в Новогоднюю ночь? А, может быть, наоборот отправляет вас отдыхать за неделю до праздников? Mojazarplata.kz узнала, в какие дни будут отдыхать казахстанцы в 2011 году, и как регулируется работа в выходные и праздничные дни.

Я работаю и учусь  заочно. Работаю в государственном учреждении, но учеба не связана с настоящей работой. Должна ли мне оплачиваться сессия?

У нас в одной известной в Казахстане ГСМ-реализующей компании использовалась практика выдачи заработной платы в конвертах, теперь при увольнении директор выдал нам только официальную часть зарплаты за отработанный месяц, а это сущие копейки, т.к. большую часть составляла "черная" зарплата. Куда можно обратиться с такой проблемой?

Я по личным делам уехала в другой город, на выходные. Но в связи с погодными условиями, по всем направлениям движение поездов  было остановлено,  и я была вынуждена  рабочий день прогулять. Справку  дежурный по станции мне выдала, но наш отдел кадров просит написать заявление в счет отпуска. Насколько  правильны их действия, ведь прогул был сделан не по собственному желанию.

Помогите разобраться! Меня и еще 10 сотрудников поставили перед фактом сокращения через 2 месяца не объясняя ни причин, ни оснований на то. Ходят слухи, что сократили не сами штатные единицы, а конкретные фамилии. Подскажите, законно ли это и есть ли шанс сохранить рабочее место?

В нашем коллективе уже стало нормой задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить работу и выполнить все поручения начальства. Доплаты за это никто из нас не получает. Имеет ли право компания не оплачивать нам переработки?

Моя супруга работала по договору на время отсутствия работника.  Но в скором времени супруга ушла в декретный отпуск. Сейчас отпуск подходит к концу, на работе ей сказали, что как только ребенку исполнится три года, ее уволят. Правомерны ли действия работодателя, должен ли был работодатель перевести супругу на постоянную основу, когда освободилось вакантное место?

Я проработал в компании более полутора лет, при этом ни разу не брал отпуск. Сейчас собираюсь увольняться. Должен ли работодатель выплатить мне компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении?

Срок моего трудового договора истек, а я в это время находилась на больничном и узнала, что работодатель меня уже уволил. Может ли работодатель уволить во время больничного?

Должны ли оплачивать 50% заработной платы, если происходит вынужденный простой из-за погодных условий?

Я работаю на ИП. По договору, уже второй год. Сейчас я беременна. Хочу узнать, до какого срока мне работать и что должно мне предприятие. Я имею ввиду декретные и за рождение. Что я должна знать?

Когда я увольнялся с прошлой работы, то не получил одну из причитавшихся мне премий. Могу ли я сейчас, по истечении 7 месяцев после увольнения по собственному желанию, потребовать этой выплаты?

Мне на работе не выплачивают зарплату уже в течении шести месяцев. Хочу в письменной форме предупредить руководство, что не выйду на работу, пока мне не выплатят всю задолженность. Не будет ли это считаться прогулом?

Меня незаконно уволили. Где я могу обжаловать свое незаконное увольнение?

Получил трудовое увечье. По акту N1 вина работодателя 100%, степень травмы тяжелая. Так же мне присвоена III группа инвалидности и 50% утраты общей и профессиональной трудоспособности. Сначала работодатель хотел все скрыть, но потом когда уже были составлены документы и акты под разными предлогами уговорил меня не доводить дело до суда пообещав полную поддержку.