Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?

Моя жена беременна. Может ли работодатель сократить её? У них в организации сейчас проходит реструктуризация и всем сотрудникам розданы уведомления о возможном сокращении. 

В случае сокращения численности или штата работников, согласно п.1 ст.185 Трудового кодекса Республики Казахстан, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается.

Этот запрет не распространяется на случаи, предусмотренные подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, в которых говорится о ликвидации работодателя, как юридического лица; несоответствии работника занимаемой должности и совершении работником коррупционного правонарушения. При наличии любого из этих оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут. При этом срок беременности значения не имеет.

На вопрос ответил юридический консультант ФПРК (Федерация профсоюзов РК)

Mojazarplata.kz

12.01.10

Материалы по теме:

• Размеры пособий на рождение и воспитание детей в 2010 году