Законно ли сокращение без объяснения причин и оснований?
Помогите разобраться! Меня и еще 10 сотрудников поставили перед фактом сокращения через 2 месяца без объяснения причин и основания на то. Ходят слухи, что сократили не сами штатные единицы, а конкретные фамилии. Подскажите, законно ли это и есть ли шанс сохранить рабочее место?
Помогите разобраться! Меня и еще 10 сотрудников поставили перед фактом сокращения через 2 месяца не объясняя ни причин, ни оснований на то. Ходят слухи, что сократили не сами штатные единицы, а конкретные фамилии. Подскажите, законно ли это и есть ли шанс сохранить рабочее место?
Согласно Трудовому кодексу РК сокращение численности или штата работников является одним из оснований, по которому работодатель может расторгнуть трудовой договор (п.2 ст. 54 ТК РК). При сокращении работодатель обязан в письменном виде уведомить работника как минимум за месяц (п.1 ст. 56 ТК РК). В уведомлении работодатель обязан указать причину сокращения: либо это сокращение численности, либо это сокращение штата.
В любом случае, при сокращении работодатель должен принять меры к переводу работника на другую работу в случае его согласия (п.5 ст. 56 ТК РК). В случае письменного отказа работника от перевода на другую работу трудовой договор расторгается (ст. 59 ТК РК).
На вопрос ответил юридический консультант ФПРК (Федерация профсоюзов РК)
Mojazarplata.kz
03.03.10
Материалы по теме:
