Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

В праве ли работодатель уволить женщину с маленьким ребенком?

Моя супруга работала по договору на время отсутствия работника (декретный отпуск). В то время, когда жена еще работала, освободилось вакантное место. Но в скором времени супруга тоже ушла в декретный отпуск, а сотрудница, вместо которой она работала, вышла на работу. Сейчас декретный отпуск моей жены подходит к концу, на работе ей сказали, что как только ребенку исполнится три года, ее уволят. Правомерны ли действия работодателя, должен ли был работодатель перевести супругу на постоянную основу, когда освободилось вакантное место.

Заполните Анкету о Работе и Зарплате

При приеме на работу на место временно отсутствующего работника, в Вашем случае на время декретного отпуска, трудовой договор заключается на определённый срок (п.1 ст. 53 ТР РК). Согласно п.2 ст.185 Трудового кодекса, если на день истечения трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им трех лет.

Как видно из Вашего письма, работодатель выдержал данное требование Трудового кодекса. Пункт 3 ст. 53 Трудового кодекса РК гласит, что датой истечения трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место (должность), то действия работодателя являются правомерными, а значит, он вправе уволить Вашу супругу по достижении ребенком трех лет.

При наличии в организации вакантного места работодатель по своему усмотрению может перевести Вашу супругу на постоянную основу (п.1 ст.23 ТК РК). Факт же расширения штата никакой роли в трудоустройстве Вашей супруги не играет.

На вопрос ответил юридический консультант ФПРК (Федерация профсоюзов РК)

Mojazarplata.kz

17.02.10

Узнайте также: