wageindicator logo Mojazarplata.kz Вы делитесь – мы сравниваем

Работа и Оплата Труда

Минимальный размер оплаты труда

Конституция Республики Казахстан гарантирует каждому право на получение минимальной заработной платы. Минимальная заработная плата в Казахстане устанавливается на национальном уровне. Она пересматривается каждый год Законом о государственном бюджете.

Минимальная заработная плата рассчитывается на месячной и почасовой основах. В соответствии с Трудовым кодексом месячная минимальная заработная плата не должна быть ниже прожиточного минимума работающего населения. Она выплачивается пропорционально отработанному времени, однако, не включает в себя доплат и надбавок, компенсационных и социальных выплат, премий и других стимулирующих выплат. Минимальный размер часовой заработной платы не может быть ниже минимального размера месячной заработной платы, деленной на среднемесячное количество рабочих часов согласно балансу рабочего времени на соответствующий календарный год.

Также принят минимальный социальный стандарт «Минимальный размер месячной заработной платы», который включает в себя:

1) норму рабочего времени в месяц;
2) нормы труда работника первого разряда в нормальных условиях.

Источники: ст. 28 Конституции; ст. 104 Трудового кодекса; ст. 11 Закона Республики Казахстан “О республиканском бюджете на 2016-2018 годы” от 30.11.2015 № 426-V; ст. 12 Закона Республики Казахстан “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V

Для получения более подробной информации о ставках минимальной заработной платы, пожалуйста, обратитесь к странице о минимальной заработной плате

Заработная плата

Трудовой кодекс определяет понятие “заработная плата” как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты. Одним из основных прав работника является получение “своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы в соответствии с условиями трудового, коллективного договоров”. Трудовой кодекс устанавливает такие гарантии оплаты труда, как ежемесячную и почасовую минимальную заработную плату, ограничения на вычеты из заработной платы работников, порядок и сроки ее выплаты. Размер зарплаты зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества выполняемой работы и условий труда. Трудовой кодекс также предусматривает более высокую оплату труда для работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда. В таких случаях размер доплат определяется коллективным договором или актом работодателя с учетом отраслевых коэффициентов, классифицирующих условия труда по степени вредности и опасности, определяемых отраслевым соглашением. Закон о государственном бюджете предусматривает только минимальную сумму, которая должна быть выплачена каждому работнику в условиях нормальной продолжительности рабочего времени. Максимальный размер почасовой или месячной заработной платы не определен в законодательстве. Заработная плата должна быть выплачена в тенге.

Согласно Трудовому кодексу заработная плата выплачивается не реже одного раза в месяц не позже первой декады следующего месяца. Точная дата выплаты заработной платы предусматривается трудовым договором. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится накануне. Работодатель обязан в письменной или электронной форме (расчетный листок) ежемесячно извещать работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, в том числе сведения об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы (относительно постоянная часть заработной платы) не менее 75 процентов в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.

Работодатели обязаны своевременно полностью выплачивать зарплату работникам, в противном случае они несут ответственность в соответствии с законодательством республики. В случае задолженности работодатель обязан не только выплатить зарплату, но и пени за каждый день просрочки. Размер пени (в виде процентной ставки) рассчитывается исходя из официальной ставки рефинансирования Национального Банка Республики Казахстан.

Удержания из заработной платы работы сотрудника могут производиться только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. Во-первых, удержания из заработной платы разрешены по решению суда. Во-вторых, вычеты из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут быть сделаны в следующих случаях (с письменным уведомлением работника):

●          возмещение неотработанного аванса;

●          погашение неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой (также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой);

●          возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника (договор обучения), пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

●          перенесение или отзыв работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска;

●          иные случаи при наличии письменного согласия работника.

При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам размер ежемесячного удержания не может превышать 50% заработной платы.

Источники: ст. 22, 102, 103, 107, 113-115 Трудового кодекса

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.kz - Работа и Оплата Труда