Компенсации

Компенсация сверхурочной работы

Согласно Трудовому кодексу нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В трудовых договорах может предусматриваться меньшая продолжительность рабочего времени с оплатой на том же уровне, что и для нормальной продолжительности рабочего времени. Законодательство Казахстана о труде предусматривает исключения для детей, работающих подростков, работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и инвалидов (первой и второй группы). Работники в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет могут работать не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет лимит рабочего времени составляет 36 часов в неделю. Кроме того, для работников, занятых на опасных работах, и инвалидов (первой и второй группы) максимальная продолжительность рабочего времени – 36 часов в неделю. Пятидневная или шестидневная рабочая неделя устанавливается работодателем в соответствии с условиями трудового и коллективного договоров или актом работодателя. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов.

Сверхурочные работы не должны превышать в течение суток два часа, а на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда ограничиваются одним часом. Общая продолжительность сверхурочных работ не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год. Эти ограничения не применяются во время чрезвычайных ситуаций или при угрозе жизни и здоровью людей.

Как правило, сверхурочная работа допускается при наличии письменного согласия работника. Тем не менее, есть некоторые исключения. Привлечение работника к сверхурочной работе допускается без какого-либо согласия в следующих случаях:

  • предотвращения катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;
  • обороны страны;
  • устранения обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, энергоснабжения и других систем жизнеобеспечения;
  • продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене другим работником;
  • оказания неотложной помощи гражданам, которым угрожает потеря здоровья или гибель.

Сверхурочная работа запрещена для беременных женщин, несовершеннолетних (в возрасте до 18 лет) и лиц с ограниченными возможностями.

Сверхурочная работа оплачивается не ниже, чем в размере 150% от обычной почасовой ставки оплаты. Точные ставки устанавливаются трудовым договором, коллективным договором или актом работодателя. При сдельной системе оплата сверхурочных производится в размере не ниже 150% от дневной (часовой) ставки работника. По соглашению сторон за работу сверхурочно допускается предоставление часов отдыха из расчета не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы.

Источники: ст. 68, 69, 77, 78 и 108 Трудового кодекса

Компенсация работы в ночное время

Работа, выполняемая между 22:00 и 06:00, относится к ночному времени. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере в соответствии с трудовым договором, коллективным договором, актом работодателя, но он не должен быть ниже, чем 150% дневной (часовой) ставки работника.

К работе в ночное время не допускаются: несовершеннолетние (не достигшие 18 лет) и беременные женщины (предоставившие работодателю справку о беременности). Инвалидам работа в ночное время разрешается с их письменного согласия, при условии, что им это не запрещено по состоянию здоровья.

Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время без письменного согласия следующих работников:

1) женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;

2) работников, воспитывающих детей-инвалидов до шестнадцати лет.

Источники: ст. 76 и 110 Трудового кодекса

Компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Работа в выходные и праздничные дни допускается с письменного согласия работника или по его желанию на основании акта работодателя. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда такое согласие не требуется:

  • предотвращение катастрофы, несчастного случая на производстве или ликвидации их последствий;
  • предотвращение и расследование несчастных случаев на производстве, гибели или порчи имущества;
  • выполнение непредвиденных работ;
  • сменная работа.

Работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных женщин.

По просьбе работника, который работал в выходной или праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха или более высокая оплата работы.

Источники: ст. 85 и 86 Трудового кодекса

Денежная компенсация работы в выходные и нерабочие праздничные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника.

Источники: ст. 109 Трудового кодекса

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.kz - Компенсации