Защита

Запрет работы, наносящей вред здоровью

Закон не допускает найм беременных женщин и кормящих матерей на работу, которая может нанести вред здоровью. Ночная и сверхурочная работа, работа в выходные и праздничные дни запрещена для беременных. Отзыв из ежегодного оплачиваемого отпуска беременных также запрещен. Кроме того, беременные женщины имеют право отказаться от командировки. Для беременных женщин со сроком двенадцать или более недель, сменная работа запрещена.

Не допускается найм женщин на тяжелые работы, работы с вредными или опасными условиями труда, в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан.

Работодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу, исключающую воздействие вредных и опасных факторов, с сохранением средней заработной платы. До предоставления беременной женщине другой работы она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. В случае отказа беременной женщины от предложенного работодателем перевода на другую работу она подлежит освобождению от выполнения противопоказанной работы без сохранения заработной платы до предоставления отпуска по беременности и родам.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной женщины. Кроме того, использование суммированного учета рабочего времени для беременных женщин не допускается, если продолжительность рабочего дня превышает восемь часов.

Источники: ст. 26, 44, 70, 76, 85, 95, 127 и 135 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении списка работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списка работ, на которых запрещается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами” от 08.12.2015 № 944

Гарантии Занятости

За работницей сохраняется рабочее место на период отпуска по беременности и родам. Запрещается расторжение трудового договора в следующих случаях:
1) отказ работника от перевода в другую местность вместе с работодателем;
2) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением условий труда;
3) отказ работника от временного перевода на другую работу по состоянию здоровья.

Прекращение трудового договора с беременной женщиной из-за уменьшения объемов производства или сокращения персонала не допускается.

Если на день истечения срочного трудового договора, заключенного на срок не менее года, беременная женщина представит справку о беременности сроком двенадцать и более недель и письменное заявление о продлении срока трудового договора (кроме случаев замещения временно отсутствующего работника), то работодатель обязан продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком.

Источники: ст. 51, 54 и 58 Трудового кодекса

Право на сохранение должности

За работником сохраняется должность на время оплачиваемого отпуска по беременности и родам и неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В случае возвращения на работу до истечения отпуска по уходу за ребенком, работник должен предупредить работодателя за месяц до начала работы.

Источники: ст. 100 Трудового кодекса

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.kz - Защита