wageindicator logo Mojazarplata.kz

Профессиональные Союзы

Право вступать в профсоюзы и создавать их

Право создавать профсоюзы и вступать в них закреплено в Конституции. Однако военнослужащие, работники органов национальной безопасности, правоохранительных органов и судьи не должны состоять в профессиональных союзах.

Граждане Казахстана, проживающие вне его территории, могут состоять в профсоюзах Казахстана. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Казахстана, могут состоять в профсоюзах Казахстана.

Профсоюзам законодательно предоставлены права, среди которых:

  1. представлять и защищать права и интересы своих членов;
  2. быть представителями работников во взаимоотношениях с государственными органами, работодателями, объединениями субъектов частного предпринимательства;
  3. предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов;
  4. обращаться в государственные органы об изменении принятых ими нормативных правовых актов, ущемляющих права и законные интересы членов профсоюза;
  5. участвовать в досудебном разрешении трудовых споров;
  6. участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  7. организовывать и проводить забастовки, мирные собрания, митинги, шествия, пикеты и демонстрации.

Источники: ст. 23 Конституции; ст. 3 и 16 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V

Свобода коллективных переговоров

Представители работников и работодателей имеют право участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора (соглашения) и проявлять инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 10 календарных дней со дня получения предложения. Комиссия по ведению коллективных переговоров формируется на паритетных началах.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

Трудовой кодекс устанавливает примерный перечень таких вопросов, например:

  • оплата труда;
  • пособия и компенсации;
  • обучение;
  • оздоровление и отдых работников;
  • рабочее время и время отдыха.

Источники: ст. 156-158 Трудового кодекса

Право на забастовку

Конституция признает право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников. Собрание работников правомочно принимать решение, если на нем присутствует более половины от общего числа работников (на конференции – минимум две трети делегатов). Решение о забастовке считается принятыми большинством голосов. Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящей забастовке не позднее чем за пять рабочих дней до ее начала. Также необходимо обеспечить минимум необходимых работ во время забастовки.

Забастовки запрещаются в случаях:

  • в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер;
  • в армии, правоохранительных органах, противопожарной и аварийно-спасательной службах, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, скорой медицинской помощи;
  • в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, авиация, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), и на непрерывно действующих производствах;
  • в иных случаях по законодательству.

За работником сохраняется должность на время забастовки. Участие в забастовке не должно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.  Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Законодательство не устанавливает порядок замены работников, участвующих в забастовке. Локаут запрещен.

Источники: ст. 24 Конституции; ст. 171-178 Трудового кодекса; ст. 16, 17 и 21 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V

При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.kz - Профессиональные Союзы