Получил трудовое увечье. По акту N1 вина работодателя 100%, степень травмы тяжелая. Так же мне присвоена III группа инвалидности и 50% утраты общей и профессиональной трудоспособности. Сначала работодатель хотел все скрыть, но потом когда уже были составлены документы и акты под разными предлогами уговорил меня не доводить дело до суда пообещав полную поддержку.

Я работаю и учусь  заочно. Работаю в государственном учреждении, но учеба не связана с настоящей работой. Должна ли мне оплачиваться сессия?

У нас в одной известной в Казахстане ГСМ-реализующей компании использовалась практика выдачи заработной платы в конвертах, теперь при увольнении директор выдал нам только официальную часть зарплаты за отработанный месяц, а это сущие копейки, т.к. большую часть составляла "черная" зарплата. Куда можно обратиться с такой проблемой?

Я по личным делам уехала в другой город, на выходные. Но в связи с погодными условиями, по всем направлениям движение поездов  было остановлено,  и я была вынуждена  рабочий день прогулять. Справку  дежурный по станции мне выдала, но наш отдел кадров просит написать заявление в счет отпуска. Насколько  правильны их действия, ведь прогул был сделан не по собственному желанию.

В нашем коллективе уже стало нормой задерживаться после окончания рабочего дня, чтобы завершить работу и выполнить все поручения начальства. Доплаты за это никто из нас не получает. Имеет ли право компания не оплачивать нам переработки?

Должны ли оплачивать 50% заработной платы, если происходит вынужденный простой из-за погодных условий?

Мне на работе не выплачивают зарплату уже в течении шести месяцев. Мне нравится моя работа, но я не хочу работать бесплатно. Хочу в письменной форме предупредить руководство, что не выйду на работу, пока мне не выплатят всю задолженность. Не будет ли это считаться прогулом?

Во время работы на предыдущем месте работы я был аттестован за отработанный год на оценку «хорошо» и должен был получить премию согласно этой аттестации. Не дождавшись выплаты, я уволился и перешел работать в другую компанию. При расчете я не получил этой премии. Могу ли я сейчас, по истечении 7 месяцев после увольнения по собственному желанию, потребовать этой выплаты?