Трудовое увечье на работе: не идите на поводу у руководителя

Я работаю в компании Maersk Oil. Стаж работы 10 лет. Получил трудовое увечье. По акту N1 вина работодателя 100%, степень травмы тяжелая. Так же мне присвоена III группа инвалидности и 50% утраты общей и профессиональной трудоспособности. Сначала работодатель хотел все скрыть, но потом когда уже были составлены документы и акты под разными предлогами уговорил меня не доводить дело до суда пообещав полную поддержку. Сейчас мне отказывают в заключительной поездке на лечение, про санаторное курортное лечение вообще сказали не мечтать. А так же на все заявления, которые я направляю в адрес работодателя с просьбой разъяснить причины отказа, полностью игнорируются. Я привел только несколько примеров бездеятельности руководства, а таких очень много. И еще подскажите, пожалуйста, положена ли мне единовременная выплата?

В вашем случае, вы поступили не правильно. Необходимо было довести все до конца и заставить работодателя вам все выплатить, в том числе и компенсацию, которая положена пострадавшим на производстве. Ознакомьтесь со статьями 322, 323, 324, 325, 327 Трудового кодекса РК. Если в вашем случае все было сделано по правилам, вы можете обратиться в суд, но если вы выручили работодателя, вы все потеряли.

На вопрос ответил юридический консультант КСПК (Конфедерация свободных профсоюзов Казахстана)

Mojazarplata.kz

19.05.2010