Наниматель заставляет вас выйти на работу в выходной день? А, может быть, наоборот отправляет вас отдыхать за неделю до праздников? Mojazarplata.kz узнала, в каких случаях вас могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни, и как должна оплачиваться такая работа.

• Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
• В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?
• Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?
• Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?
• Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?
• Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?
• Какие праздничные дни считаются выходными в Республике Казахстан?
• Как переносятся праздничные дни при совпадении с выходными?

Может ли наниматель привлечь работника к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?

Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника.

В каких случаях работника могут привлечь к работе в выходные и праздничные дни без его согласия?

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

• для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;
• для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;
• для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Можете ли работник выйти на работу в выходные и праздничные дни по личной инициативе?

Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании разрешения работодателя.

Как оформляется привлечение работника к работе в выходные и праздничные дни?

Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни оформляется актом работодателя.

Может ли наниматель предоставить отгул в качестве компенсации за работу в выходные и праздничные дни?

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата.

Как оплачивается работа в выходные и праздничные дни?

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Какие праздничные дни считаются выходными в Республике Казахстан?

• 1-2 января - Новый год
• 8 марта - Международный женский день
• 21-23 марта - Наурыз мейрамы
• 1 мая - Праздник единства народа Казахстана
• 9 мая - День Победы
• 6 июля - День Столицы
• 30 августа - День Конституции Республики Казахстан
• 16-17 декабря - День Независимости

Как переносятся праздничные дни при совпадении с выходными?

При совпадении выходного и праздничного дней  выходным днем является следующий после праздничного рабочий день.

Как узнать, достойная ли у вас зарплата?

Для этого заполните Анкету о работе и зарплате на Mojazarplata.kz. В скором времени у вас будет возможность сравнить свою зарплату с доходами ваших коллег.

Mojazarplata.kz

Материалы по теме:

• Скачать таблицу "Баланс рабочего времени на 2011 год"
• 5,3 % казахстанцев очень довольны личными доходами
  
• Как казахстанцам получить работу в Google?
  
• Как будут работать казахстанцы в выходные и праздничные дни в 2011 году?
• Зарплата в конверте - можно ли востребовать неофициальный доход?
• Как отдел кадров должен реагировать на прогул не по собственному желанию?
  
• Какие права появятся у казахстанок, если будет ратифицирована Конвенция "Об охране материнства"?