Что делать, если работодатель не говорит, какую зарплату он готов платить?

Ежедневно на казахстанских сайтах по трудоустройству появляются вакансии, в которых работодатели не указывают размер оплаты. Узнайте на Mojazarplata.kz, как правильно ответить на вопрос "На какую зарплату вы претендуете?".

Почему работодатели скрывают информацию о размере зарплаты?

Поиск работы начинается с анализа предлагаемых вакансий и вполне логичного вопроса о том, какая зарплата могла бы удовлетворить потребности соискателя. Большинство работодателей об оплате труда в объявлениях предпочитают умалчивать, что наталкивает на мысль о желании рекрутеров найти качественную, но дешевую рабочую силу.

По словам представителей агентств по найму персонала, существует несколько причин, по которым работодатели предпочитают не озвучивать, какую зарплату они готовы платить свои работникам:

  • уровень зарплат в компании ниже среднего по рынку;
  • информация о том, какую зарплату получают сотрудники, является коммерческой тайной;
  • в компании предусмотрены повременно- или сдельно-премиальная системы оплаты труда;
  • работодатель проводит мониторинг рынка, потому что не имеет четкого представления о том, какая зарплата соответствует уровню требуемого специалиста.

Чаще всего у сотрудников HR-отдела уже есть некий бюджет, согласованный с руководством. Меньше этой суммы при личном собеседовании соискателю не предложат, а вот на какую зарплату можно в действительности рассчитывать, зависит только от находчивости потенциального сотрудника и его умения представлять свою кандидатуру в выгодном свете.

На что обратить внимание при анализе вакансий?

Объявления должны содержать контактные данные: бренд-название компании, юридический адрес и адрес сайта в интернете. Часто на веб-странице компании также размещают вакансии и информацию о том, какая зарплата соответствует должности. Наличие стилистических и грамматических ошибок должно насторожить: уважающие себя компании к оформлению объявлений подходят со всей ответственностью.

К сожалению, никто не застрахован от мошеннических вакансий, поэтому стоит внимательно проверять информацию о компании, которая разместила предложение о работе. Например, можно поискать в интернете группы в соцсетях организации, посмотреть о ней отзывы сотрудников и клиентов на сторонних сайтах (группах в соцсетях).

Нередки также случаи, когда работодатель на время испытательного срока предлагает зарплату меньше. Это должно насторожить, так как велик шанс, что вас уволят после испытания и возьмут нового сотрудника, чтобы сократить расходы на зарплату. Поэтому стоит обращать внимание на наличие "текучки" кадров (по отзывам или если в давно работающем отделе в основном новые сотрудники). 

Серьезная вакансия будет содержать и конкретные требования к соискателю: опыт, уровень образования, а также перечисление должностных обязанностей, которое призвано первично ввести претендента в курс дела. Нередко работодатели указывают, что вопрос о том, какую зарплату будет получать работник, решается при личном контакте на собеседовании.

Обратите внимание, что уровень зарплаты в вакансии может быть указан с учетом максимальных премий, доплат, надбавок и других показателей (например, выплат за стаж работы в организации). В этом случае гарантированная часть зарплаты может быть значительно меньше.

Наличие соцпакета также является критерием оценки: если работодатель готов предоставить служебный автомобиль, страховку, повышение квалификации или оплачиваемый фитнесс-центр.

Как узнать и озвучить свою цену на рынке труда?

Чтобы на собеседовании озвучить свои ожидания по заработной плате, надо иметь определенную смелость и уверенность в себе, которая позволит зарекомендовать себя высокооплачиваемым и необходимым компании специалистом. Кроме того, чтобы понять, какая зарплата требуется лично вам, стоит подумать, на какие нужды будет расходована полученная сумма и позволит ли она вести достойную жизнь.

Сформируйте для себя два показателя:

  • первый должен отражать минимальную стоимость вашего трудового месяца (этой суммы должно хватать на личный прожиточный минимум);
  • второй – оптимальная стоимость, то есть размер зарплаты, который позволит удовлетворить все ваши жизненные потребности.

Перед тем как озвучить нанимателю, какая зарплата устроила бы вас, проведите мониторинг по компаниям, в которых предлагаются аналогичные вакансии, или попробуйте узнать, сколько зарабатывают сотрудники в той организации, которая вас интересует. Также имеет смысл воспользоваться Зарплатным калькулятором и выяснить, какую зарплату получают специалисты вашего уровня в среднем по отрасли. Это позволит скорректировать представление об истинной стоимости трудовой единицы.

Также не забудьте уточнить у потенциального работодателя, из каких составных частей состоит в организации заработная плата (надбавки, доплаты, премии), от чего зависит ее размер (например, наличие KPI). И самое главное - сколько составляет оклад (тарифная ставка), так как это гарантированная сумма, которую вы сможете получить за выполнение трудовых обязанностей.

Хотите начать карьеру с нуля? Заполните Анкету о работе и узнайте, в какой профессии вы можете заработать больше всего.  

Mojazarplata.kz

Материалы по теме:

Loading...