В период летних каникул молодые люди могут заработать 1500 – 3000 долларов США. Узнайте, в какой стране лучше всего оплачивается работа студентов.
Найти работу для студентов на лето в Казахстане несложно. Многие компании с удовольствием берут на временную службу неприхотливую молодежь, готовую за небольшую заработную плату выполнять вполне "взрослую" работу. Среди наиболее востребованных неквалифицированных специальностей – официанты, продавцы и курьеры.
Амбициозной молодежи в возрасте от 18 до 26 лет, желающей не только подзаработать, но и совместить трудовую деятельность с языковой практикой, туристические операторы предлагают ряд программ по поиску работы для студентов на лето за рубежом.
В последнее десятилетие первые позиции в рейтинге стран, предлагающих работу для студентов на лето, занимают США, Канада и Германия. Согласно статистическим данным, ежегодно более 50 000 студентов из Казахстана отправляются на заработки в эти государства.
По словам турагентов, средняя заработная плата юных сотрудников составляет 7-10 долларов США в час, что при полноценной 40-часовой рабочей неделе приносит доход 1300 - 1700 долларов США в месяц. С учетом расходов на визу, питание (200 - 300 долларов США в месяц), проживание (200 - 400 долларов США в месяц) и первоначальный взнос туристическому агенту, работа для студентов на лето окупается в 65% случаев.
Для того чтобы узнать, сколько можно заработать по конкретной профессии в определенной стране, воспользуйтесь Калькуляторами зарплат фонда Wageindicator.
Так, например, молодые люди в возрасте 18 лет без опыта работы, в разных странах могут рассчитывать на следующую оплату труда:
Страна | Работник сферы обслуживания и торговли, девушки за час в долларах США |
Работник сферы обслуживания и торговли, юноши за час в долларах США |
---|---|---|
США | 6,92 | 7,22 |
Голландия | 16,29 | 18,62 |
Великобритания | 16,8 | 16,8 |
Германия | 15,3 |
15,3 |
Казахстан | 1,69 |
1,69 |
Данные Калькулятора не включают в себя информацию о чаевых, которые предусматриваются в большинстве стран в качестве поощрения работников.