Как добиться роста зарплаты даже в период кризиса?

Как добиться роста заработной платы даже в период экономического спада Советы ведущих британских HR-эспертов о том, как добиться повышения зарплаты даже в экономически непростые времена. 

1. ПРОВОДИТЕ ИССЛЕДОВАНИЯ 

Важно выяснить, как Ваша зарплата сопоставима с заработком других людей работающих в Вашем секторе — если Вы получаете примерно среднюю оплату для Вашей позиции, то требования повышения зарплаты будут нереалистичны, особенно в нынешних условиях. Существуют разные способы узнать, какое место по шкале зарплат Вы занимаете, например зайти на один из сайтов проекта о работе и зарплатах — WageIndicator. 

2. ВЫБЕРИТЕ ПРАВИЛЬНОЕ ВРЕМЯ 

Назначьте встречу с Вашим руководителем, на которой и поднимите этот вопрос, только не назначайте встречу специально для обсуждения Вашей зарплаты, это неминуемо вызовет негативную реакцию. По словам Рут Спеллман, генерального Директора Chartered Management Institute (Королевский Институт Менеджмента) «Если Вы поднимете вопрос о зарплате во время аттестации или рабочей встречи с Вашим боссом, то это позитивная часть бизнес процесса». И не ждите, когда станет поздно действовать для компании. Во всех деталях изучите цикл расчета заработной платы Вашей организации и обозначьте тему заранее. 

3. ЗНАНИЕ ПОРЯДКА ПРИНЯТИЯ РЕШЕНИЙ 

Чарлз Коттон, почетный советник Chartered Institute of Personnel & Development (Королевский Институт Управления и Развития Кадров), обращает внимание, что Ваш непосредственный бос едва ли принимает такие решения. По его словам «Линейный руководитель, скорее всего, не имеет доступа к финансовым ресурсам, но он вправе составить заявление от Вашего имени». Это означает что, чем лучше Вы обоснуете свою просьбу, тем больше будет шансов у босса убедить вышестоящее руководство в актуальности Ваших требований.

Оставшиеся 7 пунктов из этого полезного списка советов Вы сможете прочитать в новой рубрике "Успешная карьера: Как преуспеть в кризис?"

3.12.09