Опрос: получение новой специальности после 35 лет – насколько эффективно?
Насколько эффективна идея переобучения специалистов, которым за 35, чтобы и в дальнейшем оставаться востребованными на рынке труда? Или же подобные действия не будут иметь ожидаемого результата?
Получение еще одного образования — это непростое решение. Особенно, если работник старше 35 лет — в таком возрасте хочется расти вверх по карьерной лестнице, а не начинать все с нуля. Но трудности в связи с кризисом могут вынудить специалиста к тому, чтобы он покинул привычную колею и начал все заново.
И если повышение квалификации гарантируется трудовым законодательством, как одна из обязанностей работодателя, то получение новой специальности — это, как правило, прерогатива самого работника.
Насколько эффективна идея переобучения специалистов, которым за 35, чтобы и в дальнейшем оставаться востребованными на рынке труда? Или же подобные действия не будут иметь ожидаемого результата?
Поделитесь с нами своим мнением, приняв участие в нашем опросе.
10.01.10
kz.mojazarplata.org/Kazakhstan
2010-01-10
Предыдущий: Список главных профессий в ближайшем десятилетии
