Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Опрос: получение новой специальности после 35 лет – насколько эффективно?

Насколько эффективна идея переобучения специалистов, которым за 35, чтобы и в дальнейшем оставаться востребованными на рынке труда? Или же подобные действия не будут иметь ожидаемого результата?

Получение еще одного образования — это непростое решение. Особенно, если работник старше 35 лет — в таком возрасте хочется расти вверх по карьерной лестнице, а не начинать все с нуля. Но трудности в связи с кризисом могут вынудить специалиста к тому, чтобы он покинул привычную колею и начал все заново.

И если повышение квалификации гарантируется трудовым законодательством, как одна из обязанностей работодателя, то получение новой специальности — это, как правило, прерогатива самого работника.

Поделитесь с нами своим мнением, приняв участие в нашем опросе.

Mojazarplata.kz

10.01.10