Какова продолжительность декретного отпуска и какие социальные выплаты положены беременным?

Я работаю на ИП. По договору, уже второй год. Сейчас я беременна. Хочу узнать, до какого срока мне работать и что должно мне предприятие. Я имею ввиду декретные и за рождение. Что я должна знать?

Согласно действующему законодательству, Вы перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком можете взять ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя (ст. 192 ТК РК).

Если Вы не использовали или использовали не полностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, то Вам должна быть произведена денежная компенсационная выплата за неиспользованные дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ст. 110 ТК РК).

Если Вы заключили трудовой договор, то Вы являетесь участником системы обязательного социального страхования. Из Государственного фонда социального страхования Вам будут осуществлены следующие социальные выплаты:

1) единовременная выплата на случай беременности и родов — назначается в размере Вашего среднемесячного дохода, который сложился за последние 12 месяцев;

2) по достижению ребенком возраста одного года — выплачивается ежемесячно и назначается в размере 40% от Вашего среднемесячного дохода за последние 24 месяца.

При этом, гарантированный минимальный размер данной социальной выплаты не может быть ниже размера государственного социального пособия по уходу за ребенком. Кроме этого, в период Вашего нахождения в отпуске по уходу за ребенком пенсионные накопления будут продолжаться путем удержания обязательных пенсионных взносов из социальных выплат.

Вам нужно знать, что женщинам предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов, если иное не установлено законами Республики Казахстан.

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ст. 193 ТК РК). По заявлению женщины ей предоставляется отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ст. 195 ТК РК).

На вопрос ответил юридический консультант ФПРК (Федерация профсоюзов РК)

Mojazarplata.kz

29.01.10

Материалы по теме:

• Может ли работодатель уволить беременную сотрудницу?
• Женские центры в городе Алматы
• Возможна ли единовременная компенсация за несколько неиспользованных отпусков?