Перейти к содержимому. | Перейти к навигации

Вы здесь: Главная Новости Mojazarplata.kz - Новости Зарплата «в конверте»: плюсы и минусы
 

Только заголовки

 

Зарплата «в конверте»: плюсы и минусы

Автор: Inessa Последнее изменение: 2010-02-18 12:46

С такой формой оплаты труда наверняка приходилось сталкиваться многим казахстанцам. Вы прошли собеседование, понравились работодателю, да и он вам — что немаловажно — симпатичен, вас все устраивает, хочется работать именно в этой компании. Но когда начинается обсуждение меркантильного вопроса, выясняется, что здесь принято выдавать часть зарплаты «в конверте».

С такой формой оплаты труда наверняка приходилось сталкиваться многим казахстанцам. Вы прошли собеседование, понравились работодателю, да и он вам — что немаловажно — симпатичен, вас все устраивает, хочется работать именно в этой компании. Но когда начинается обсуждение меркантильного вопроса, выясняется, что здесь принято выдавать часть зарплаты «в конверте».

Практика конвертов расцвела в конце девяностых, в пору шальных денег и стихийного рынка. Постепенно она утвердилась, обрела популярность у работодателей, которым не хотелось платить государству «лишние» налоги. Хотя и в меньшей степени, но достаточно распространен этот вид добавки к официальному жалованью и сегодня. Полностью «конвертируемое» вознаграждение встречается, пожалуй, лишь на небольших предприятиях малого и среднего бизнеса, где боссу легче скрыть истинное число работающих. В развитых структурах популярен смешанный способ: частично «белые» деньги — на руки или на карточку, частично «серые» — и эти уж исключительно на руки.

В развитых структурах популярен смешанный способ: частично «белые» деньги — на руки или на карточку, частично «серые» — и эти уж исключительно на руки.

Проблема теневых зарплат имеет два аспекта: социальный и бюджетный, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Очевидно, что если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому договору и под роспись в ведомости, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.

Способ оплаты труда, при котором часть заработной платы выплачивается неучтенными наличными деньгами, с которых не отчисляются налоги, выгоден, прежде всего, работодателю. Работнику, на первый взгляд, все равно: деньги есть деньги. Тем не менее, соглашаясь на «серую» зарплату, он сознательно либо по незнанию отказывается от своих прав. 

Способ оплаты труда, при котором часть заработной платы выплачивается неучтенными наличными деньгами, с которых не отчисляются налоги, выгоден, прежде всего, работодателю.

Выйдя на заслуженный отдых, такие пенсионеры будут получать минимальные пособия, и это неудивительно: ведь с мизерных, как правило, зарплат и отчисления в пенсионный фонд идут ничтожно малые. Кроме того, люди, работающие по теневой схеме, лишены выплат по больничным, не могут рассчитывать на получение кредита в банке.

Почему же люди идут на это?

Mojazarplata.kz

18.02.10

kz.mojazarplata.org/Kazakhstan

2010-02-18

Share |