Зарплата «в конверте»: плюсы и минусы
С такой формой оплаты труда наверняка приходилось сталкиваться многим казахстанцам. Вы прошли собеседование, понравились работодателю, да и он вам — что немаловажно — симпатичен, вас все устраивает, хочется работать именно в этой компании. Но когда начинается обсуждение меркантильного вопроса, выясняется, что здесь принято выдавать часть зарплаты «в конверте».
С такой формой оплаты труда наверняка приходилось сталкиваться многим казахстанцам. Вы прошли собеседование, понравились работодателю, да и он вам — что немаловажно — симпатичен, вас все устраивает, хочется работать именно в этой компании. Но когда начинается обсуждение меркантильного вопроса, выясняется, что здесь принято выдавать часть зарплаты «в конверте».
Практика конвертов расцвела в конце девяностых, в пору шальных денег и стихийного рынка. Постепенно она утвердилась, обрела популярность у работодателей, которым не хотелось платить государству «лишние» налоги. Хотя и в меньшей степени, но достаточно распространен этот вид добавки к официальному жалованью и сегодня. Полностью «конвертируемое» вознаграждение встречается, пожалуй, лишь на небольших предприятиях малого и среднего бизнеса, где боссу легче скрыть истинное число работающих. В развитых структурах популярен смешанный способ: частично «белые» деньги — на руки или на карточку, частично «серые» — и эти уж исключительно на руки.
Проблема теневых зарплат имеет два аспекта: социальный и бюджетный, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Очевидно, что если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому договору и под роспись в ведомости, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.
Способ оплаты труда, при котором часть заработной платы выплачивается неучтенными наличными деньгами, с которых не отчисляются налоги, выгоден, прежде всего, работодателю. Работнику, на первый взгляд, все равно: деньги есть деньги. Тем не менее, соглашаясь на «серую» зарплату, он сознательно либо по незнанию отказывается от своих прав.
Выйдя на заслуженный отдых, такие пенсионеры будут получать минимальные пособия, и это неудивительно: ведь с мизерных, как правило, зарплат и отчисления в пенсионный фонд идут ничтожно малые. Кроме того, люди, работающие по теневой схеме, лишены выплат по больничным, не могут рассчитывать на получение кредита в банке.
Mojazarplata.kz
18.02.10
kz.mojazarplata.org/Kazakhstan
2010-02-18



Предыдущий: Казахстан занял 46 место в рейтинге ООН по глобальной готовности к е-правительству
