Гендерный закон: мнения мужчин и женщин

Mojazarplata.kz опубликовала обзор принятого закона о равенстве прав мужчин и женщин. А что думают по поводу этого закона наши читатели? Предлагаем вашему внимаю мнения обеих сторон.
Заполните Анкету о Работе и Зарплате


Mojazarplata.kz опубликовала обзор принятого закона о равенстве прав мужчин и женщин. А что думают по поводу этого закона наши читатели? Предлагаем вашему внимаю мнения обеих сторон. 

Светлана Шакирова, директор гендерного института, давала комментарий к материалу о принятом законе. Ей были заданы вопросы о том, как сильно изменится положение женщин в Казахстане после принятия и насколько подобный закон своевременен. Ниже полный ответ Светланы:

Нынешний вариант —
это стерильный, если не сказать грубее — кастрированный вариант, от того, что первоначально было и что проходило несколько раз международную правовую экспертизу со стороны ОБСЕ и других международных организаций.

«Закон — это не повышение пенсии и не плановое изменение курса тенге, которое меняет жизнь всех граждан в один день и сразу. Не следует думать, что жизнь всех женщин после принятия закона сразу начнет улучшаться. Тот вариант закона, который вышел из Мажилиса на подпись Президенту РК, как раз и не представляет собой действенный механизм, на который все так возлагали надежды. Нынешний вариант — это стерильный, если не сказать грубее — кастрированный вариант, от того, что первоначально было и что проходило несколько раз международную правовую экспертизу со стороны ОБСЕ и других международных организаций.

Закон абсолютно своевременен. Он циркулирует в мыслях и надеждах женского движения, международных организациях и Национальной комиссии по делам женщин и семейно-демографической политики уже 13 лет».

Адиль Нурмаков, к.п.н. и директор исполнительный директор «ОФ Центр Изучения конкурентоспособности» также выступил в роли эксперта при обзоре данного закона. На вопрос о степени необходимости данного закона Адиль Нурмаков ответил, что «в Казахстане при принятии государственных, политических или общественно важных решений, гендерный вопрос рассматривается в последнюю очередь. Хорошо это или плохо — такова данность, а поскольку данность способна в отдельных случаях приводить к игнорированию прав женщин или гендерного меньшинства, эти права государство должно обеспечивать (такова его функция), в том числе принятием закона. 

Процесс принятия решений, трудовые отношения и структура государственного управления в стране настолько глубоко несовершенна, что реформы должны в первую очередь пройти по гораздо более фундаментальному вектору. 

В Казахстане при принятии государственных, политических или общественно важных решений, гендерный вопрос рассматривается в последнюю очередь.

Более того, если учесть плачевную ситуацию с соблюдением законности и контролем исполнения законодательства, а также количество неработающих законов — особенно в сфере гарантий социальных, политических и гражданских прав и свобод, то можно сделать вывод, что принятие очередного закона об обеспечении прав и свобод отдельной группы — чьи интересы не актуализированы в общественном мнении, не приоритезированы государством и не консолидированы лидерами этой группы (в стране нет крупных и влиятельных женских организаций) — обернется очередной профанацией» — выразил свое мнение Адиль на вопрос о том, будет ли работать принятый закон. Ответ Адиля по поводу необходимости квот для женщин вы сможете прочитать в обзоре закона.

Другим нашим читателям были заданы вопросы о том, насколько необходим данный закон и нужно ли было вводить квотирование по признаку пола (которое исключили в последнем варианте принятого закона). 

Гулим Амирханова, продюсер информационного видеопортала Stan.tv
«Борьбу за права женщин в Центральной Азии можно сравнить с тем, что голую девушку одели в рыбололовную сетку. Вроде и одета, но ей не тепло и крючки больно царапаются. 

Борьбу за права женщин в Центральной Азии можно сравнить с тем, что голую девушку одели в рыбололовную сетку. Вроде и одета, но ей не тепло и крючки больно царапаются.

Принятый закон о гендере своевременен. Но опять же — какой именно закон? Тот, который есть — не имеет четких границ и определений. Ведь как показывает практика женщинам, к примеру, в политике дальше министра никогда не прыгнуть. Причем и министерств-то, куда дадут пройти, наперечет — образование, медицина и социальная защита. Если пойдешь вверх по карьере, то не обойдется без намеков ниже пояса: припомнят и красивые глазки, и новые туфли, и алую помаду. Да и работодатель дай ему выбор, почти всегда примет на работу мужчину — он-то не забеременеет, разве что уйдет в непродолжительный запой, но пару недель раз в полгода можно и потерпеть. 

Квотирование же необходимо, без него, особенно в Азии, женщине не пробиться выше установленных границ. Но с другой стороны — квотирование — по сути своей дискриминационно. Квота на пол, квота на нацию, квота на возраст. Что следующее? Квота на ум? А практика показывает, что квотирование легко можно обойти». 

Нургельды Дюсенов, дизайнер:
«Гарантии равных прав и равных возможностей мужчин и женщин необходимы, поэтому определение механизмов их обеспечения не следует откладывать. Принятие специального закона считаю своевременным. 

А квоты, думаю, нужны. Это — одна из мер, способных действительно повысить число женщин в сфере принятия решений на государственном уровне. Сам факт введения квот говорит о наличии проблем в этой сфере. Возможно, решение отказаться от квотирования — это нежелание признавать актуальность проблемного вопроса. 

Сам факт введения квот говорит о наличии проблем в этой сфере. Возможно, решение отказаться от квотирования — это нежелание признавать актуальность проблемного вопроса.

Вместе с тем, установка процентного соотношения мужчин и женщин в органах власти, еще не гарантия повышения эффективности госуправления. Требуется как более явное описание правил Закона, так и наработка методов, той технической функциональности госаппарата, когда служащие будут работать и продвигаться по уровням этого аппарата вне зависимости от половой принадлежности». 

Елена Джетпыспаева, журналист, выпускающий редактор проекта neweurasia.net:
«На мой взгляд, очень хорошо, что государство озаботилось вопросом равного трудоустройства женщин с подачи НПО по защите гендерного равенства. И хоть положение женщин в Казахстане намного лучше ситуации в соседних Узбекистане и Туркменистане, отдельная трудовая политика в отношении женского населения будет помогать правильному развитию программы образования и улучшению кадровой ситуации в Казахстане в целом.

Отдельная трудовая политика в отношении женского населения будет помогать правильному развитию программы образования и улучшению кадровой ситуации в Казахстане в целом.

Что касается квотирования, то если мы говорим о бизнесе, не уверена, что квотирование будет правильной мерой. Что такое квотирование? Это «обязаловка», «уравниловка» всех видов бизнеса по отношению к количеству рабочей силы, которую та или иная компания обязана нанять, но не по отношению к ее качеству. Ведь такая «обязаловка» в конечном итоге может пагубно сказаться на общей свободной конкуренции, цель которой выявить лучшего работника для той или иной должности независимо от пола. 

Другое дело государственная сфера, где очень важно, чтобы все слои населения так же как и гендерное разделение было соблюдено, ведь чтобы представлять интересы народа, представительные органы власти должны представлять из себя копию того или иного общества в миниатюре с той же пропорцией по гендерному, национальному, социальному статусу. Настоящий закон в той редакции, в которой он принят, полностью исключает этот пункт, а значит, он будет совершенно бесполезен и принесет скорее вред, чем пользу». 

Чингиз Крайбеков, блогер:
«Такого рода законы, призванные защищать наиболее уязвленные слои населения, действительно нужны. Другой вопрос об их эффективности — о введении норм обеспечения равенства в другие нормативно-правовые акты: уголовное, административное, трудовое законодательство.

Законы, призванные защищать наиболее уязвленные слои населения, действительно нужны, однако только в том случае, если они эффективны. 

И довольно неоднозначный вопрос о необходимости введения. На данном этапе считаю что в квотировании нет необходимости. Ведь в таком случае может встать вопрос о квотировании других многочисленных групп населения: инвалидов, различных этнических, религиозных групп, сексуальных меньшинств и т.п. Нет, я не категорически против квотирования всех подряд, но, мне кажется, это не нужно».

Mojazarplata.kz

30.12.09

Материалы по теме:

loading...