Что делать, если работодатель не говорит, какую зарплату он готов платить?

Ежедневно на казахстанских сайтах по трудоустройству появляются вакансии, в которых работодатели не указывают размер оплаты. Узнайте на Mojazarplata.kz, как правильно ответить на вопрос "На какую зарплату вы претендуете?".

Почему работодатели скрывают информацию о размере зарплаты?

Поиск работы начинается с анализа предлагаемых вакансий и вполне логичного вопроса о том, какая зарплата могла бы удовлетворить потребности соискателя. Большинство работодателей об оплате труда в объявлениях предпочитают умалчивать, что наталкивает на мысль о желании рекрутеров найти качественную, но дешевую рабочую силу.

По словам представителей агентств по найму персонала, существует несколько причин, по которым работодатели предпочитают не озвучивать, какую зарплату они готовы платить свои работникам:

• уровень зарплат в компании ниже среднего по рынку;
• информация о том, какую зарплату получают сотрудники, является коммерческой тайной;
• в компании предусмотрены повременно- или сдельно-премиальная системы оплаты труда;
• работодатель проводит мониторинг рынка, потому что не имеет четкого представления о том, какая зарплата соответствует уровню требуемого специалиста.

Чаще всего у сотрудников HR-отдела уже есть некий бюджет, согласованный с руководством. Меньше этой суммы при личном собеседовании соискателю не предложат, а вот на какую зарплату можно в действительности рассчитывать, зависит только от находчивости потенциального сотрудника и его умения представлять свою кандидатуру в выгодном свете.

На что обратить внимание при анализе вакансий?

Объявления должны содержать контактные данные: бренд-название компании,  физический адрес и адрес сайта в Интернете. Часто на веб-странице компании также размещают вакансии и информацию о том, какая зарплата соответствует должности. Наличие стилистических и грамматических ошибок должно насторожить: уважающие себя компании к оформлению объявлений подходят со всей ответственностью.

Серьезная вакансия будет содержать и конкретные требования к соискателю: пол, возраст, уровень образования, а также перечисление должностных обязанностей, которое призвано первично ввести претендента в курс дела. Нередко работодатели указывают, что вопрос о том, какую зарплату будет получать работник, решается при личном контакте на собеседовании.

Наличие соцпакета также является критерием оценки: если работодатель готов предоставить служебный автомобиль, страховку, повышение квалификации или оплачиваемый фитнесс-центр, то оклады в компании точно будут выше среднего.

Как узнать и озвучить свою цену на рынке труда?

Чтобы на собеседовании озвучить свои ожидания по заработной плате, надо иметь определенную смелость и уверенность в себе, которая позволит зарекомендовать себя высокооплачиваемым и необходимым компании специалистом. Кроме того, чтобы понять, какая зарплата требуется лично вам, стоит подумать, на какие нужды будет расходована полученная сумма и позволит ли она вести достойную жизнь.

Сформируйте для себя два показателя:

• первый должен отражать минимальную стоимость вашего трудового месяца (этой суммы должно хватать на личный прожиточный минимум);
• второй – ваша оптимальная стоимость, то есть размер зарплаты, который позволит удовлетворить все ваши жизненные потребности.

Перед тем как озвучить нанимателю, какая зарплата устроила бы вас, проведите мониторинг по компаниям, в которых предлагаются аналогичные вакансии, или попробуйте узнать, сколько зарабатывают сотрудники в той организации, которая вас интересует. Также имеет смысл воспользоваться Зарплатным калькулятором и выяснить, какую зарплату получают специалисты вашего уровня в среднем по отрасли. Это позволит скорректировать представление об истинной стоимости трудовой единицы.