Что может служить поводом для приказа об увольнении в Казахстане и за рубежом?

Mojazarplata.kz узнала о самых необычных причинах для приказа об увольнении.

Mojazarplata.kz узнала о самых необычных причинах для приказа об увольнении.

По мнению представителей рекрутинговой компании Office Team (США), только 66% трудящихся увольняются по собственному желанию. Остальные работники попадают под сокращение или получают приказ об увольнении за какие-то проступки.

На собеседованиях при трудоустройстве представители HR-отделов нередко задают соискателям вопрос о причине увольнения с предыдущего места работы. Наряду со стандартными ответами о низком уровне заработной платы, желании карьерного роста и отсутствии взаимопонимания с коллективом и руководством сотрудники рекрутинговых служб слышат и нетривиальные версии причин получения приказа об увольнении.

Вас уволили без объяснения причин? Заполните Анкету о работе и внесите свой вклад в прозрачность рынка труда.

К примеру, за рубежом нередки случаи того, что человек предпочел увольнение долгосрочному контракту по причине, например, неприятного запаха в помещении или желания каждые полгода менять вид деятельности. А в странах СНГ известны истории, когда работники объясняли свое нежелание работать «хулиганистыми и вредными детьми» (из объяснительной учительницы младших классов) и частыми командировками: «Ездил в Москву. Надоело ездить».

Формулировки работодателей о причинах оформления приказов об увольнении оказываются не менее оригинальными. Так, например, в одной из алматинских компаний сотрудник был вынужден покинуть рабочее место по причине «частых отлучений по нужде».

Одно из украинских агентств по подбору персонала делится своей коллекцией трудовых «перлов»:

  • "Напугал деловых партнеров, неожиданно выпрыгнув из шкафа";
  • "Поспорил на сто долларов со своим руководством, что его не смогут уволить";
  • "Скрепил скотчем и степлером купюры, предназначенные для выдачи зарплаты".

На западе приказы об увольнении получили и официантка, побрившая голову наголо, и бухгалтер, поставившая статус «Скучаю на работе» на странице Facebook, и глава муниципальной администрации, стимулирующий мозговое кровообращение фотографиями «для взрослых». В России за профнепригодность уволен постовой дорожной службы – антивзяточник, полагающий, что штрафовать за легкие нарушения – преступление.

Подобные поводы для приказа об увольнении вызывают улыбку, однако, в действительности, для уволенных «по статье» работников этот процесс редко оказывается легким и веселым.

Напомним, что в Казахстане законодательство содержит довольно большой список поводов оформления приказа об увольнении по инициативе работодателя. Так, например, человека, занимающегося воспитательной деятельностью, могут уволить за совершение аморального поступка. Приказ об увольнении грозит и работнику, в течение одного рабочего дня пропустившему более трех часов подряд без уважительной причины.

Вопрос восстановления на рабочем месте после получения несправедливого приказа об увольнении относится к трудовым спорам, которые решаются судами, согласительными комиссиями и государственным инспектором по труду.

loading...

Хотите знать, достойная ли у Вас зарплата?

Средняя зарплата в Казахстане более 80 тысяч тенге. Можете с этим поспорить? Заполните Анкету о работе и зарплате - узнайте себе цену на рынке труда.

Я хочу заполнить Анкету о работе и зарплате!