Некоторые рекрутинговые компании страны зарабатывают на мошенничестве. Mojazarplata.kz узнала, какие схемы обмана клиентов используют кадровые агентства Казахстана.
О том, как под прикрытием кадровых агентств работают фирмы-мошенники, блог-платформе Yvision рассказала экс-сотрудница одной из таких компаний. По словам женщины, для подобных кадровых агентств основной статьей доходов является не трудоустройство персонала, а «развод» наивных клиентов на деньги.
Как кадровому агентству удается привлечь к себе ничего не подозревающих соискателей? В газетах и на веб-сайтах размещается заманчивое предложение, в котором на должность с начальным окладом в 800 долларов США в месяц ищется специалист, владеющий казахским, русским или английским языком, но без опыта работы.
За свои посреднические услуги, состоящие в том, чтобы передать резюме претендента мифическому работодателю, кадровое агентство просит всего 1000 - 2000 тенге. Чтобы у клиента не возникало подозрений, представитель кадрового агентства подписывает со специалистом договор Содействия при поиске рабочего места.
После подписания документа и оплаты в кассу, менеджер кадрового агентства может действительно отправить резюме по любой из находящихся в свободном доступе вакансий и пообещать перезвонить соискателю, когда резюме будет рассмотрено.
Как правило, в течение месяца клиент ждет от кадрового агентства ответа, но слышит только вежливую просьбу еще немного подождать. Спустя еще несколько недель соискатель попросту перестает звонить, разочаровавшись в кадровом агентстве или забыв о вакансии мечты.
В подобных кадровых агентствах делается ставка на массовость. Увы, газеты и сайты, публикующие несуществующие объявления, прекрасно осведомлены об этом, а порой и находятся «в доле».
Конечно, кадровому агентству нужно как-то легально подтверждать свою деятельность, поэтому оно должно и вполне способно реально трудоустроить – разнорабочего или прораба, правда, на крохотную зарплату и в малоизвестную компанию.