Как выплачиваются премии работникам по итогам года в Казахстане?

Mojazarplata.kz сравнила принципы выплаты годовых премий работникам в Казахстане и за рубежом.

Mojazarplata.kz сравнила принципы выплаты годовых премий работникам в Казахстане и за рубежом.

Официально в Казахстане вручение премии работникам по итогам года – инициатива работодателя, поскольку 13 зарплата и прочие бонусы не регламентируются законодательством. В частных случаях данное вознаграждение может быть зафиксировано в коллективном договоре между руководством организации и профсоюзом. Например, в коллективном договоре может быть такая формулировка: "Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия"

Премия работникам по итогам работы за год выплачивается, как правило, из средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда  или же фонда социального развития.

Условия труда и предусмотренные премии работникам казахстанские работодатели предпочитают обсуждать во время личного собеседования. При этом порядок премирования и вид поощрения по итогам года зачастую является условным понятием.

Айман А., провизор:

– В нашей аптеке на премию работники могут рассчитывать, только если весь коллектив перевыполнил план. Начальник премирует обычно не деньгами, а походом в ресторан или путевкой в санаторий.

Алла П., рекламный агент:

– Я новогодней премии пока еще ни разу не получала, хотя на собеседовании речь о ней шла. Вероятно, кому-то из работников премию и вручали, но это конфиденциальная информация.

В компаниях с иностранным капиталом чаще всего итоговая премия работникам является самостоятельным бонусом, не зависящим от трудовых показателей. Коллективное премирование создает позитивный имидж работодателя в глазах сотрудников.

Ермек Б., бухгалтер:

– Итоговая премия работникам в нашей компании рассчитывается в индивидуальном порядке, и претендовать на нее имеют право все работники кроме менеджеров по продажам, премирование которых производится ежеквартально по итогам работы.

Напомним, что в 2011 году государственные премии по итогам предыдущего года в размере от 100 000 до 500 000  тенге получили казахстанские спортсмены – участники и победители международных соревнований.

Выдаются ли годовые премии работникам за рубежом?

В России премии работникам по итогам года также являются необязательным компонентом трудового договора. Условия и размер поощрения в законодательных актах не определены, поэтому порядок назначения "тринадцатой" зарплаты обычно прописывается в трудовом договоре (статья 57 ТК РФ), коллективном договоре (статья 135 ТК РФ) или положении об оплате труда. Несмотря на то, что премия работникам по итогам года – отличный способ мотивации, только 40% российских работодателей готовы поощрить свой персонал.

В Беларуси в 2010 году было введено в действие постановление о поощрении руководителей предприятий, согласно которому наниматель имеет право выплачивать топ-менеджеру годовой бонус в размере не менее 12 должностных окладов. При этом для рядовых работников премия по итогам за год в размере не ограничивается.

Годовые премии работникам по подобной схеме получили широкое распространение в странах Европы – Германии, Швеции и Чехии, а также  Южной Кореи и ряде стран Латинской Америки. В США годовую премию работники традиционно получают перед Рождеством.

loading...

Хотите знать, достойная ли у Вас зарплата?

Средняя зарплата в Казахстане более 80 тысяч тенге. Можете с этим поспорить? Заполните Анкету о работе и зарплате - узнайте себе цену на рынке труда.

Я хочу заполнить Анкету о работе и зарплате!