Кому положена годовая премия в Казахстане

"Тринадцатая зарплата" – это бонус по итогам годовой работы, который вручается многим жителям стран СНГ. Mojazarplata.kz узнала, какие документы регулируют выплату годовой премии в Казахстане.

"Тринадцатая зарплата" – это бонус по итогам годовой работы, который вручается многим жителям стран СНГ. Mojazarplata.kz узнала, какие документы регулируют выплату годовой премии в Казахстане.

Согласно параграфу 6 постановления № 1400 правительства РК от 29.12.2007, оплата труда граждан, работающих в госучреждениях (на казенных предприятиях и в организациях, содержание которых ведется за счет государственного бюджета), право устанавливать стимулирующие бонусы, в том числе и годовую премию в Казахстане, предоставлено руководителям данных учреждений.

Средства на выдачу годовой премии в Казахстане сотрудникам госслужб выделяются за счет экономии финансовой составляющей, предусмотренной на содержание организации. "13 зарплата", как и другие премии (материальная помощь, надбавки к окладам и т.п.) назначается работникам в порядке, зафиксированном в коллективном договоре, отраслевом соотношении (положении об оплате труда) и акте работодателя.

А ваш работодатель раскошеливается на "13 зарплату"? Заполните Анкету о работе и узнайте, довольны ли условиями труда ваши коллеги по профессии.

Мариям Ж., провизор:

– Руководство ежегодно в декабре начисляет нам поощрительный оклад, который вдвое меньше существующего. Конечно, назвать этот бонус "13-ой зарплатой" сложно, но накануне праздников деньги оказываются существенным подспорьем. Знаю, что подобная премия в Казахстане назначается далеко не всем, и решение о ее выдаче начальство частных организаций принимает самостоятельно.

Напомним, что во времена СССР понятие "13 зарплата" являлось регламентированным вознаграждением по итогам года. В настоящий момент годовая премия в Казахстане предусматривается наличием записи в  коллективном договоре, где отражены социальные гарантии, на которые работники конкретного предприятия могут рассчитывать помимо зафиксированных в Трудовом кодексе РК. Расчет вознаграждения по итогам года ведется работодателем самостоятельно.

Как правило, годовая премия в Казахстане выплачивается в преддверии Нового года или непосредственно после – в I-II квартале следующего года после подведения итогов проведенной работы. Ресурсы для бонуса в частных компаниях берутся из средств фонда материального поощрения, фонда социального развития либо фонда оплаты труда (эта информация должна быть прописана в уставе каждой отдельно взятой организации).

Артур П., курьер:

– Перед Новым годом мы традиционно получаем "конвертики" с открыткой и некоторой суммой денег.

Годовую премию в Казахстане можно оформить в виде новогоднего подарка. Гражданский Кодекс РК подразумевает, что деньги, являющиеся разновидностью понятия "вещь", могут быть предметом дарения.

loading...

Хотите знать, достойная ли у Вас зарплата?

Средняя зарплата в Казахстане более 80 тысяч тенге. Можете с этим поспорить? Заполните Анкету о работе и зарплате - узнайте себе цену на рынке труда.

Я хочу заполнить Анкету о работе и зарплате!