Премиальная выплата, получившая в народе название "13 зарплата", представляет собой добровольное материальное вознаграждение за работу по итогам года. Узнайте правила начисления годовой премии в настоящее время в Казахстане.

• Что такое 13 зарплата?
• Кому и за что выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?
• Из каких средств выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?
• Как рассчитывается 13 зарплата (годовая премия)?
• Когда выплачивается 13 зарплата (годовая премия)?
• Как выплачивается 13 зарплата (годовая премия) сотрудникам-учредителям компании?
• Можно ли получить 13 зарплату (годовую премию) в виде Новогоднего подарка?
• Кто из ваших коллег получает 13 зарплату (годовую премию)?

В Советском Союзе правила расчета и выплаты 13 зарплаты регламентировало  Постановление ГосКомТруда СССР, Президиума ВЦСПС от 10.08.1983 N 177/П-13 об утверждении рекомендаций  о порядке и условиях выплаты работникам предприятий и организаций народного хозяйства вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год.

На сегодняшний день такого понятия как "13 зарплата" в законодательстве Казахстана не существует. Есть годовая премия, которая выплачивается по результатам работы за год.

Данное вознаграждение предусматривается коллективным договором, заключенным между правлением предприятия и профсоюзом. В коллективном договоре отражены социальные гарантии, предоставляемые предприятием работникам помимо предусмотренных Трудовым кодексом Республики Казахстан.

Например, в коллективном договоре может быть такая формулировка:

"Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия"

13 зарплата выплачивается за счет средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда или фонда социального развития в соответствии с тем, какой источник прописан в уставе организации.

Расчет 13 зарплаты производиться нанимателем самостоятельно.

Чаще всего, за полностью отработанный  работником год ему выплачивается  13 зарплата в размере  100% оклада.

Годовая премия может рассчитывать следующим образом:

На премию за 2010 год решено направить 100 000 тенге*.

Общий фонд оплаты труда 50 000 тенге (это сумма начисленных зарплат каждому работнику за год, за вычетом оплаты больничных листов, отпускных и т.п).

Сумма премий делится на общий фонд оплаты труда

100 000 : 50 000 = 2 тенге

На каждый заработанный тенге причитается 2 тенге премии.

Пример: Иванову начислено за год 1 000 тенге, Петрову 3 000 тенге, умножаем их зарплаты на 2 тенге, получаем годовая премия Иванову 2 000 тенге, Петрову 6 000 тенге

13 зарплата может устанавливаться и в фиксированной сумме, в том случае, когда объем средств, направляемых на финансирование выплаты годового вознаграждения, ограничен. Данный способ расчета также фиксируется в  коллективном договоре или локальном нормативном акте.

13 зарплата выплачивается в канун Нового года или после подведения итогов года – в I-II квартале следующего.

Годовая премия сотрудникам, которые являются учредителями компании, может выплачиваться в качестве дивидендов. Они начисляются из чистой прибыли, поэтому компания не будет платить с этих вознаграждений взносы на ЕСН и в Пенсионный фонд. А вот сотрудник-учредитель должен будет заплатить с годовой премии в виде дивидендов налог на доход как физическое лицо.

Годовую премию можно оформить как новогодние подарки. Согласно  Гражданскому кодексу, предметом дарения признаются вещи и имущественные права. А деньги – это одна из разновидностей вещей. Поэтому подарки не обязательно должны быть в натуральной форме. Можно получить презент деньгами.  

Заполните Анкету о работе и зарплате и в скором времени у вас появится возможность узнать, какие бонусы получают ваши коллеги за свою работу.

* Для расчета годовой премии указаны условные цифры