Больничный

Последнее обновление: 24.10.2023

Оплата временной нетрудоспособности

Работодатели обязаны оплачивать работникам больничный на основании листка временной нетрудоспособности. Социально пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления (или установления инвалидности). Пособие не выплачивается в следующих случаях:

  • временная нетрудоспособность наступила вследствие производственных травм, полученных при совершении преступления (по приговору суда);
  • принудительное лечение (по определению суда);
  • арест и судебно-медицинская экспертиза;
  • при временной нетрудоспособности от заболеваний или производственных травм, наступивших вследствие употребления алкоголя, наркотических и токсикологических средств;
  • при нахождении в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, неоплачиваемом отпуске (в т. ч. по уходу за ребенком до 3 лет).

Работодатели вправе устанавливать дополнительные выплаты работникам по временной нетрудоспособности.

Размер социального пособия по временной нетрудоспособности определяется по формуле путем умножения средней дневной зарплаты на количество рабочих дней временной нетрудоспособности. По общему правилу, размер пособия в течение месяца не должен превышать 25-кратного месячного расчетного показателя. Текущий размер месячного расчетного показателя составляет 3 450 тенге. Есть некоторые исключения. Например, социальное пособие в связи с производственной травмой или профессиональным заболеванием составляет 100% средней заработной платы.

Источники: ст. 133 Трудового кодекса; ст. 8 Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2023-2025 годы» от 01.12.2022 № 163-VII; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении Правил назначения и выплаты социального пособия по временной нетрудоспособности” от 30.11.2015 № 907

Медицинская помощь

Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи включает в себя профилактические, диагностические и лечебные медицинские услуги, а также лекарственную помощь, в соответствии с перечнем, утверждаемым Правительством Республики Казахстан. В гарантированный объем бесплатной медицинской помощи входят:

  • скорая медицинская помощь;
  • первичная медико-санитарная помощь;
  • специализированная амбулаторная медицинская помощь;
  • специализированная стационарозамещающая медицинская помощь;
  • специализированная стационарная медицинская помощь;
  • обеспечение препаратами крови;
  • медицинская реабилитация;
  • паллиативная помощь;
  • патологоанатомическая диагностика;
  • подготовка к трансплантации органов. 

Гарантированный объем бесплатной медицинской помощи и обеспечение доступности услуг здравоохранения населению относятся к минимальным социальным стандартам в сфере здравоохранения.

Источники: ст. 196 Кодекса Республики Казахстан о здоровье народа и системе здравоохранения 2020; Закон Республики Казахстан “О минимальных социальных стандартах и их гарантиях” от 19.05.2015 № 314-V; Постановление Правительства Республики Казахстан от 20 июня 2019 года № 421 “Об утверждении перечня медицинской помощи в системе обязательного социального медицинского страхования”

Гарантии занятости

По общему правилу, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности. Кроме того, работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание в период временной нетрудоспособности. Тем не менее, трудовой договор может быть расторгнут в случае отсутствия работника на работе более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности, за исключением отпуска по беременности и родам и болезней из Перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев.

Источники: ст. 52-54 и 65 Трудового кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан “Об утверждении перечня заболеваний, для которых установлен срок временной нетрудоспособности более двух месяцев” от 28.12.2015 № 1033

Loading...