Принудительный Труд

Запрет Принудительного Труда

Принудительный труд запрещен. Принудительный труд допускается только по приговору суда либо в условиях чрезвычайного или военного положения. Принудительный труд означает любую работу или службу, требуемую от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, для выполнения которой это лицо не предложило добровольно своих услуг. Согласно Уголовному кодексу принудительный труд входит в понятие “эксплуатация”, которое используется как квалифицирующее обстоятельство некоторых преступлений, например, похищения человека.

Источники: ст. 24 Конституции; ст. 7 Трудового кодекса; ст. 3, 125 - 126, 128 и 135 Уголовного кодекса

Право на смену работы и увольнение

Каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии согласно Конституции и Трудовому кодексу. Для прекращения договора по соглашению сторон, одна сторона должна уведомить об этом другую. Вторая сторона должна ответить в течение трех рабочих дней в письменной форме. Дата расторжения трудового договора устанавливается соглашением.

Работник вправе уволиться через месяц после письменного уведомления. В трудовом договоре может предусматриваться более длительный срок уведомления. По соглашению с работодателем можно уволиться до истечения срока уведомления.

Работник имеет право уведомить работодателя в письменной форме о нарушении условий трудового договора. Если нарушение продолжается по истечении семи дней с момента подачи жалобы, работник может расторгнуть трудовой договор путем письменного уведомления работодателя в течение трех рабочих дней.

Источники: ст. 24 Конституции; ст. 4, 5, 50 и 56 Трудового кодекса

Нарушение Требований к Условиям Труда

В соответствии с Трудовым кодексом нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю. Сверхурочная работа не должна превышать двух часов в течение дня, но в тяжелых, вредных и опасных работах она ограничивается одним часом. Общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать 12 часов в месяц и 120 часов в год. При шестидневной рабочей неделе максимальная продолжительность сверхурочной работы может составлять 12 часов (общая продолжительность рабочего времени - 52 часа).

Источники: ст. 68 Трудового кодекса

Нормативное регулирование запрета принудительного труда

  • Конституция Республики Казахстан 1995 г. / Constitution of the Republic of Kazakhstan 1995
  • Трудовой кодекс Республики Казахстан 2015 г. (в ред. от 06.04.2016) / Labour Code of the Republic of Kazakhstan 2015 (version 06.04.2016)
  • Уголовный кодекс Республики Казахстан 2014 г. (в ред. от 09.04.2016) / Сriminal Сode of the Republic of Kazakhstan 2014 (version 09.04.2016)
  • Закон Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V (в ред. от 08.04.2016) / Law of the Republic of Kazakhstan ‘About trade unions’ 27.06.2014 № 211-V (version 08.04.2016)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.kz - Принудительный Труд