Отпуск в Связи с Отцовством
Законодательство Казахстана не предусматривает специального отпуска в связи с отцовством. Однако Трудовой кодекс устанавливает некоторые гарантии отцам в связи с рождением ребенка. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы работникам в случаях рождения ребенка – до пяти календарных дней.
Источники: ст. 97 Трудового кодекса
Отпуск по Уходу за Ребенком
Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы работнику по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Такой отпуск доступен для:
- матери или отцу - по решению родителей;
- родителю, одному воспитывающему ребенка;
- родственнику, фактически воспитывающему ребенка без родителей;
- опекуну;
- приемному родителю.
Работник может использовать отпуск по уходу за ребенком полностью или по частям, уточнив это в письменном заявлении. В случае возвращения на работу до истечения такого отпуска работник должен предупредить работодателя за месяц до начала работы. За работником во время нахождения в данном отпуске сохраняется рабочее место до достижения ребенком трех лет.
Социальным кодексом предусмотрено ежемесячное пособие по уходу до достижения ребенком возраста 1,5 лет. Такое пособие устанавливается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. При рождении двух или более детей пособие по уходу устанавливается на каждого ребенка. Обратиться за назначением пособия по уходу необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения ребенка. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.
Пособие по уходу ежемесячно выплачивается в следующих размерах:
- на первого ребенка - 5,76 месячного расчетного показателя;
- на второго ребенка - 6,81 месячного расчетного показателя;
- на третьего ребенка - 7,85 месячного расчетного показателя;
- на четвертого и более ребенка - 8,90 месячного расчетного показателя.
С 2023 года месячный расчетный показатель составляет 3 450 тенге.
Для участников системы обязательного социального страхования (например, работающих граждан) предусмотрена ежемесячная социальная выплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Такая выплата назначается только одному из осуществляющих уход за ребенком. Социальная выплата устанавливается со дня рождения ребенка, указанного в свидетельстве о рождении. При рождении двух или более детей социальная выплата по уходу устанавливается на каждого ребенка. Обратиться за назначением социальной выплаты по уходу необходимо не позднее 18 месяцев со дня рождения ребенка. Это можно сделать в электронном виде через онлайн-портал Электронного правительства Республики Казахстан либо в Центре обслуживания населения.
Размер социальной выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет определяется путем умножения среднемесячного размера дохода на коэффициент замещения дохода (0,4). Среднемесячный размер дохода рассчитывается путем деления суммы доходов, с которых производились социальные отчисления за последние 24 календарных месяца (предшествовавшие рождению ребенка), на 24.
Размер ежемесячной социальной выплаты по уходу за ребенком не может быть менее размера ранее указанного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Максимальный размер социальной выплаты по уходу - не более 40% от 7-кратного минимального размера заработной платы.
Источники: ст. 99 и 100 Трудового кодекса; ст. 81 - 82 и 84 - 85 Социального кодекса; Приказ Заместителя Премьер-Министра - Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 27.06.2023 №248; ст. 8 Закона Республики Казахстан «О республиканском бюджете на 2023-2025 годы» от 01.12.2022 № 163-VII
Гибкие условия труда для лиц с семейными обязанностями/баланс «семья-работа»
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день по просьбе беременной работницы или одного из родителей с ребенком в возрасте до трех лет. Неполный рабочий день предусматривает работу меньшей продолжительности (менее 40 часов в неделю). Это может предусматриваться либо в форме снижения ежедневных рабочих часов, либо сокращения числа рабочих дней в неделю, либо одновременном уменьшении ежедневных часов работы и количества рабочих дней в неделю. Неполный рабочий день не приводит к сокращению продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска, трудового стажа или других прав работника, установленных в Трудовом кодексе, трудовом договоре или коллективном договоре.
Работодатель не вправе привлекать к работе в ночное время следующих работников (без их письменного согласия):
- женщин, имеющих детей в возрасте до семи лет, и других лиц, воспитывающих детей в возрасте до семи лет без матери;
- работников, воспитывающих детей с инвалидностью до 18 лет.
Работники, имеющие детей в возрасте до трех лет или детей с ограниченными возможностями (по медицинскому заключению), имеют право отказаться от командировки.
Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа работы следующей продолжительности:
1) имеющим одного ребенка, - каждый перерыв не менее тридцати минут;
2) имеющим двух или более детей, - каждый перерыв не менее одного часа.
Перерывы для кормления ребенка по заявлению работницы присоединяются к перерыву для отдыха и приема пищи либо суммированные перерывы предоставляются в начале или конце рабочего дня. Перерывы для кормления ребенка включаются в рабочее время, за время этих перерывов выплачивается средняя заработная плата.
Трудовой кодекс также предусматривает гибкий график (в том числе для дистанционной работы) для возможности совмещения социально-бытовых и личных потребностей работников с интересами производства.
Источники: ст. 70, 74, 76, 82 и 127 Трудового кодекса
