Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха

Оплачиваемый Отпуск/Ежегодный Отпуск

Трудовой кодекс предусматривает два вида ежегодных оплачиваемых трудовых отпусков: основные и дополнительные. Ежегодный оплачиваемый отпуск предназначен для отдыха, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника. Такой отпуск предоставляется с сохранением места работы и среднего заработка. Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено специальным законодательством, трудовым или коллективным договорами и актами работодателя. Например, доктор наук имеет право на получение 56 календарных дней ежегодного основного оплачиваемого отпуска. Дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляется работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда, и инвалидам (группа I и II) продолжительностью не менее шести календарных дней. Для других категорий работников предоставление дополнительного оплачиваемого ежегодного отпуска и его минимальная продолжительность устанавливаются соответствующими законами. Трудовым, коллективным договорами работникам могут устанавливаться дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска поощрительного характера за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера. Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздников. При исчислении общей продолжительности оплачиваемого ежегодного трудового отпуска дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском.

Право на отпуск связано с длительностью работы. В трудовой стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:

  • время фактической работы;
  • время, когда за работником сохраняется рабочее место без фактической работы;
  • временная нетрудоспособность, беременность;
  • время, когда работник фактически не работал перед восстановлением на работе.

Оплачиваемый ежегодный отпуск за первый и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года, в соответствии с графиком отпусков (с учетом мнения работника) и по соглашению сторон. В случае изменения графика отпусков работодатель обязан уведомить работника об этом не менее чем за две недели до начала отпуска. Рабочий год, составляющий двенадцать календарных месяцев, исчисляется с первого дня работы конкретного работника.

Совместителям оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если продолжительность оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по трудовому договору о работе по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, работодатель по просьбе совместителя предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы на дни, составляющие разницу в продолжительности отпусков.

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть разделен на части. При этом одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска или отзыв из него допускается по акту работодателя.

Оплата ежегодного отпуска производится не позднее, чем за три рабочих дня до его начала.

Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд. Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска допускается в следующих случаях:

  • временная нетрудоспособность;
  • отпуск по беременности и родам.

Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Неиспользованная часть трудового отпуска предоставляется в текущем или следующем рабочем году. Вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику производится компенсационная выплата. Не допускается отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска несовершеннолетних (до 18 лет), беременных женщин и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

В случае срочного трудового договора ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения срока действия договора или таким образом, чтобы день окончания трудового договора совпадал с последним днем отпуска. При прекращении трудового договора работник получает денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска.

Источники: ст. 87-96 Трудового кодекса; ст. 13 Закона Республики Казахстан “О науке” от 18.02.2011 № 407-IV

Оплата Нерабочих Праздничных Дней

Национальные и государственные праздники в Республике Казахстан признаются нерабочими днями:

16 - 17 декабря - Национальный праздник День Независимости Республики Казахстан;

1 - 2 января - Новый год;

8 марта - Международный женский день;

21 - 23 марта - Наурыз мейрамы;

1 мая - Праздник единства народа Казахстана;

7 мая- День защитника Отечества;

9 мая - День Победы;

6 июля - День Столицы;

30 августа - День Конституции Республики Казахстан;

1 декабря - День Первого Президента Республики Казахстан.

Курбан-Байрам (первый день) и Рождество (7 января) также относятся к праздникам.

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится в повышенном размере согласно условиям трудового или коллективного договоров, акта работодателя, но не ниже чем 150% дневной (часовой) ставки работника.

Источники: ст. 84-86, 109 Трудового кодекса; ст. 1-3, 5 Закона Республики Казахстан “О праздниках в Республике Казахстан” от 13.12.2001 № 267-II

Выходные Дни

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день. Общий выходной день – воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. На непрерывно действующих предприятиях выходные предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с правилами трудового распорядка работодателя, к которому он направлен.

Перерывы

Обеденный перерыв – не менее 30 минут. Предусмотрены специальные перерывы для обогрева/охлаждения и отдыха при работе на открытом воздухе, в закрытых необогреваемых помещениях и т.п. Существуют внутрисменные технологические перерывы. Продолжительность ежедневного отдыха не может быть менее 12 часов.

Источники: ст. 81-84 Трудового кодекса

Нормативное регулирование ежегодного отпуска и дней отдыха

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан 2015 г. (в ред. от 06.04.2016) / Labour Code of the Republic of Kazakhstan 2015 (version 06.04.2016)
  • Специальные законы о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска (например, Закон Республики Казахстан “О науке” от 18.02.2011 № 407-IV) / Special laws about the length of the annual paid leave (for example, Law of the Republic of Kazakhstan ‘About science’ 18.02.2011 № 407-IV)
  • Закон Республики Казахстан “О праздниках в Республике Казахстан” от 13.12.2001 № 267-II (в ред. от 19.10.2012) / Law of the Republic of Kazakhstan ‘About holidays in the Republic of Kazakhstan’ 13.12. 2001 № 267-II (version 19.10.2012)
При использовании материалов сайта обязательна ссылка © WageIndicator 2017: Mojazarplata.kz - Ежегодный Отпуск и Дни Отдыха