По словам сотрудников рекрутинговых агентств, чаще всего казахстанцы лишаются заветной должности из-за слабого владения государственным языком (27%), отправления резюме позже срока, установленного компаниями-работодателями для определенной вакансии (13%), и отсутствия в документе контактной информации (8%).
Помимо этого, при составлении резюме казахстанцы допускают ряд ошибок, значительно снижающих шансы на успех:
Ошибка первая: при составлении резюме не учитывается принятый в компании стиль
Если вы претендуете на должность в конкретной компании, резюме необходимо оформить в стиле, требуемом в данной организации. Многие крупные компании на своих сайтах предоставляют исчерпывающую информацию о том, какого стиля нужно придерживаться при составлении резюме.
Обычно это либо очередность определенных пунктов (личная, контактная информация, образование и опыт работы и т.д.), либо наличие фотографии или рекомендаций, либо просьба отправлять документ, например, исключительно по факсу или заказным письмом.
Ошибка вторая: при составлении резюме представить себя "в лучшем свете"
Многие соискатели стараются вместить в презентационный документ всю свою биографию, которая, по большому счету, не интересна сотруднику HR-департамента. Задача представителя отдела кадров – из десятков кандидатов выявить наиболее подходящего для конкретной работы; оценить его навыки владения языком, использованным при составлении резюме, и умение кратко и емко излагать свои мысли.
Ошибка третья: при составлении резюме использовать "вольный" слог
Многие кандидаты, желая выделиться из толпы, при составлении резюме стараются продемонстрировать свою креативность и принадлежность к узкому кругу профессионалов – например, используют "сленговые" выражения или цветной фон.
В Казахстане принято придерживаться делового стиля, который подразумевает некоторую шаблонность изложения фактов. Иностранные компании, работающие в Казахстане, будут приятно удивлены, если присланное резюме будет сопровождаться этикет-письмом.
Ошибка четвертая: при составлении резюме фиксировать неверную информацию
Важно помнить, что любая указанная в презентационном документе информация может быть проверена сотрудниками кадровой службы. В случае раскрытия подлога соискатель может быть помещен в условный "черный список", который лишит его возможности претендовать на работу в стабильных компаниях.
Ошибка пятая: при составлении резюме использовать программы-вьюеры
Компьютерная грамотность приветствуется в большинстве крупных организаций, однако резюме, составленное в виде презентации, может быть проигнорировано работодателем по банальной причине – отсутствии в отделе кадров необходимого программного обеспечения.
Хотите узнать, сколько зарабатывают ваши коллеги? Заполните Анкету о работе и зарплате.
Mojazarplata.kz