28 нояб. 2011 г.
-
Столичная рекламная компания ввела официальные прозвища для своих сотрудников. Mojazarplata.kz узнала, как нововведения в корпоративной этике отразились на деятельности фирмы.
Столичная рекламная компания ввела официальные прозвища для своих сотрудников. Mojazarplata.kz узнала, как нововведения в корпоративной этике отразились на деятельности фирмы.
Новым трендом корпоративной этики офисного «планктона» стали клички для персонала. По информации газеты «Экспресс К», руководитель одной из астанинских рекламных компаний раздает сослуживцам прозвища, которые вносятся в перечень сотрудников предприятия вместо фамилий и имен.
Хотите рассказать о своей работе? Заполните анонимную Анкету и поделитесь радостями и трудностями рабочих будней.
На сайте компании указана информация о том, что необидные прозвища помогают персоналу лучше осознать корпоративную этику, принятую на предприятии, и продемонстрировать преданность организации.
В частности, руководитель компании Асылжан Камшыбаев в качестве примера новой корпоративной этики выбрал для себя говорящее прозвище «шах». Офис-менеджеру Аделине Варшавской пришлось примерить многообещающее имя «Вундер».
По словам руководителя-«шаха», прозвища являются «фишкой» корпоративной этики компании. Идея возникла при создании фирмы и повлияла на сплочение работников.
Уже на стадии собеседования претендентам на должность озвучивались правила корпоративной этики: все сотрудники компании официально откликаются только на выдуманные имена. Подобная тактика позволила Асылжану сразу отсеять ряд соискателей, не готовых работать по нетрадиционным правилам.
Своих коллег руководитель причисляет к разряду авантюристов, для которых элемент игры увеличивает значимость трудовой деятельности. Идею нетривиальной корпоративной этики Асылжан позаимствовал у организаторов комедийного шоу «Comedy Club».
Помимо перечисленных выше сотрудников в компании трудятся менеджеры «Лис» и «Зомби». Кстати, клиенты также могут обращаться к представителям фирмы по прозвищам.
Надо отметить, что в США и некоторых странах Европы подобная «мифология» - весьма располагающий к себе вид корпоративной этики, ментально уравнивающий права руководства и персонала.