УВД Кокшетау проиграло суд за право уволить беременную женщину

Попавшая под сокращение инспектор медвытрезвителя выиграла дело об увольнении. Mojazarplata.kz выяснила, при каких обстоятельствах работодатель не вправе уволить беременную сотрудницу. 

Жительница Кокшетау выиграла суд против местного УВД, где занимала должность инспектора медвытрезвителя и в связи с сокращением была уволена. По информации представителей суда Акмолинской области, решение работодателя уволить беременную было неправомерным.

Как сообщается, уведомление о сокращении истица получила 26 ноября 2010 года, а уже 30 ноября женщина была уволена с работы. Так как экс-сотрудница на момент сокращения находилась лишь на втором месяце беременности, работодатель посчитал правомерным уволить беременную.

При этом ответчик подкрепляет свою позицию статьей 185 п.2 Трудового Кодекса РК, утверждая, что исчисление беременности ведется с 12 недель. Суд посчитал решение работодателя уволить беременную сотрудницу незаконным, поскольку уведомления за месяц вперед до окончания срока службы женщина не получала.

Также суд принял во внимание доводы защитников пострадавшей стороны и признал, что беременность необходимо исчислять уже с момента зачатия. Теперь истица может быть восстановлена на рабочем месте, а работодателям, уволившим беременную, придется оплатить ей период вынужденных прогулов.
Напомним, что в Казахстане при сокращении штата работников инициатива работодателя о расторжении трудового договора с беременными женщинами, матерями, имеющими детей младше  трех лет, а также одинокими матерями с детьми младше четырнадцати лет (детьми-инвалидами до восемнадцати лет) считается незаконной.