В Казахстане приняты изменения Трудового кодекса 2012

Изменения Трудового Кодекса в 2012 году коснулись дистанционной и дополнительной работы. Mojazarplata.kz выяснила, что нового появилось в Трудовом кодексе Республики Казахстан.

В конце прошлой недели вступил в силу Закон Республики Казахстан "О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс". Изменения Трудового кодекса в 2012 году направлены на обеспечение прав трудящихся в соответствии с международными стандартами, а также на совершенствование системы правового регулирования отношений "работодатель-работник".

В частности, изменения Трудового кодекса в 2012 году коснулись сферы совмещения должностей и выполнения трудовых обязанностей отсутствующего коллеги. Теперь, в соответствии со статьей 131 ТК РК,  работодатель может заручиться письменным согласием работника и поручить ему выполнение дополнительной работы по аналогичной или другой должности за дополнительную плату.

Согласно изменениям Трудового кодекса 2012, любые поручаемые сотруднику дополнительные обязанности по другой должности могут осуществляться путем должностного совмещения, а работа по аналогичной должности – путем расширения зон  обслуживания.

Кроме того, изменения в Трудовом кодексе в 2012 году регулируют правила выполнения работником обязанностей временно нетрудоспособного или отсутствующего сотрудника.  Объем дополнительной работы, ее содержание и период, в течение которого работник будет ее выполнять, фиксируются работодателем с письменного согласия замещающего работника.

Изменения в Трудовом кодексе в 2012 году подразумевают как досрочный отказ работника от выполнения порученной дополнительной деятельности, так и ее отмену работодателем. При этом заинтересованная сторона обязана письменно предупредить другую о принятом решении  максимум за три рабочих дня.

Среди изменений Трудового кодекса 2012 – дополнение документа положением о Национальной системе квалификаций, состоящей из описания общих характеристик трудовой деятельности  для каждого квалификационного уровня.

Также в обновленном документе зафиксированы права работников, занятых на дистанционной службе. Изменения в Трудовом кодексе в 2012 году характеризуют особенности регулирования труда  с применением коммуникационных и информационных технологий. Периодичность и способы рабочих контактов сторон определяются трудовым договором. При этом средства связи могут быть либо предоставлены работнику за счет работодателя, либо самостоятельно приобретены работником. В этом случае работодатель выплачивает работнику компенсацию, порядок и размер выплаты которой устанавливается по взаимному соглашению.

Кроме того, согласно изменениям в Трудовом кодексе в 2012 году, все производственные объекты не реже чем один раз в пять лет подлежат обязательной аттестации по условиям труда, проводимой или авторизованными организациями, или собственными ресурсами компаний при наличии внутренней службы охраны труда.