Зарплата «в конверте»: плюсы и минусы

С такой формой оплаты труда наверняка приходилось сталкиваться многим казахстанцам. Вы прошли собеседование, понравились работодателю, да и он вам — что немаловажно — симпатичен, вас все устраивает, хочется работать именно в этой компании. Но когда начинается обсуждение меркантильного вопроса, выясняется, что здесь принято выдавать часть зарплаты «в конверте».
Заполните Анкету о Работе и Зарплате


С такой формой оплаты труда наверняка приходилось сталкиваться многим казахстанцам. Вы прошли собеседование, понравились работодателю, да и он вам — что немаловажно — симпатичен, вас все устраивает, хочется работать именно в этой компании. Но когда начинается обсуждение меркантильного вопроса, выясняется, что здесь принято выдавать часть зарплаты «в конверте».

Практика конвертов расцвела в конце девяностых, в пору шальных денег и стихийного рынка. Постепенно она утвердилась, обрела популярность у работодателей, которым не хотелось платить государству «лишние» налоги. Хотя и в меньшей степени, но достаточно распространен этот вид добавки к официальному жалованью и сегодня. Полностью «конвертируемое» вознаграждение встречается, пожалуй, лишь на небольших предприятиях малого и среднего бизнеса, где боссу легче скрыть истинное число работающих. В развитых структурах популярен смешанный способ: частично «белые» деньги — на руки или на карточку, частично «серые» — и эти уж исключительно на руки. 

В развитых структурах популярен смешанный способ: частично «белые» деньги — на руки или на карточку, частично «серые» — и эти уж исключительно на руки.

Проблема теневых зарплат имеет два аспекта: социальный и бюджетный, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Очевидно, что если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому договору и под роспись в ведомости, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.

Способ оплаты труда, при котором часть заработной платы выплачивается неучтенными наличными деньгами, с которых не отчисляются налоги, выгоден, прежде всего, работодателю. Работнику, на первый взгляд, все равно: деньги есть деньги. Тем не менее, соглашаясь на «серую» зарплату, он сознательно либо по незнанию отказывается от своих прав. 

Способ оплаты труда, при котором часть заработной платы выплачивается неучтенными наличными деньгами, с которых не отчисляются налоги, выгоден, прежде всего, работодателю.

Выйдя на заслуженный отдых, такие пенсионеры будут получать минимальные пособия, и это неудивительно: ведь с мизерных, как правило, зарплат и отчисления в пенсионный фонд идут ничтожно малые. Кроме того, люди, работающие по теневой схеме, лишены выплат по больничным, не могут рассчитывать на получение кредита в банке. Почему же они идут на это? Причин много, но самое главное — низкая социальная активность, неуверенность в завтрашнем дне, недоверие к государству. Находящиеся на грани выживания люди боятся потерять то, что имеют сегодня, и о грядущей пенсии стараются не думать. Особенно это касается молодежи. Нельзя не сказать и о правовой безграмотности населения: многие наемные работники даже не ведают о том, что работодатели ничего за них государству не перечисляют или делают перечисления только с части зарплаты. Лишь некоторые догадываются обратиться в пенсионный фонд, чтобы вовремя узнать, у законопослушного ли работодателя они работают или нет. Остальные полагаются либо на «авось», либо на совесть тех, кто их нанимает на работу.

По словам председатель налогового комитета министерства финансов РК Даулета Ергожина, у получателей зарплаты «в конверте» в случае введения всеобщего декларирования в Казахстане могут возникнуть проблемы с законом.

Минусов у «конвертов», как видно, предостаточно. О них говорил, в частности, в начале нынешнего года председатель налогового комитета министерства финансов РК Даулет Ергожин, настоятельно рекомендуя всем отказаться от практики «серых» зарплат. «Нужно время от времени задумываться и о будущем, так как текущие платежи, получаемые в конвертах, в любом случае не скапливаются, в основной массе тратятся, поэтому огромное пожелание ко всем работникам — получать зарплату «в белую». По словам главного налоговика страны, у получателей зарплаты «в конверте» в случае введения всеобщего декларирования в Казахстане могут возникнуть проблемы с законом. «Если вы официально получаете зарплату 20 тысяч тенге в месяц, а „в конвертах“ получаете 100 тысяч тенге, при этом скопили за определенное время какую-то сумму и сделали приобретения, которые не соразмерны вашей двадцатитысячной зарплате, то к вам будут очень большие вопросы по поводу того, откуда вы получили соответствующий доход», — вполне доступно разъяснил господин Ергожин.

Потенциальным возникновением подобных проблем с законом сейчас крайне взволнована российская общественность. У наших соседей несравнимо внушительнее объем «конвертных» зарплат, теневые деньги захлестывают российскую экономику, и налоговики объявили беспощадную войну этому процессу. В нынешнем году они намерены вызывать на так называемые зарплатные комиссии не работодателей, как это происходило до сих пор, а сотрудников. Получатели конвертов могут быть обвинены в уклонении от уплаты налогов и сговоре с работодателем. При этом наказание варьируется от штрафов до лишения свободы вплоть до трех лет. 

В Казахстане всеобщее декларирование доходов и имущества будет проводиться поэтапно.

В Казахстане всеобщее декларирование доходов и имущества, как известно, будет проводиться поэтапно. С 2011 года по доходам предыдущего периода будут отчитываться госслужащие, банкиры и работники национальных компаний. Остальных граждан «сканирование» на соответствие доходов и уровня жизни ждет в 2012 году. И российскую, и казахстанскую налоговую политику отличает одна общая черта — агрессивность по отношению к рядовому гражданину.

Само собой, государство заинтересовано в том, чтобы с материальной стороны все было правильно: работодатель добросовестно делал отчисления в казну, не жульничал, не скрывал истинное количество работников и особенно — доходов. Следовательно, надо работодателя, а может быть, и работника привести к тому, чтобы они и думать забыли о том, как уводить денежки в тень. Получается, что проще с чем-то бороться, чем выстроить грамотную разумную политику по оздоровлению ситуации в налогообложении того же малого бизнеса. 

И для власти, и для бизнеса очевидно: «серые» зарплаты — негативная тенденция для развивающейся экономики, способная привести к далеко идущим последствиям.

Но ведь кроме «кнута» есть еще и «пряник» — социально-экономические рычаги, благодаря которым скрывать заработок становится просто невыгодно. И для власти, и для бизнеса очевидно: «серые» зарплаты — негативная тенденция для развивающейся экономики, способная привести к далеко идущим последствиям. Но выжить без «серых» схем сейчас многим малым предприятиям на самом деле невозможно — зарплатные налоги не сопоставимы ни с какими другими расходами предпринимателей. А проверки различных госструктур — это, разумеется, главный рычаг административного способа воздействия на работодателей-злоумышленников. 

Здоровая конкуренция на рынке труда, существуй она у нас, заставила бы самих руководителей отказываться от «конвертных» зарплат, создавать лучшие условия для своих сотрудников.

Российские эксперты полагают, что радикальная и в то же время непродуманная борьба с «серыми» зарплатами может нанести серьезный урон именно малому бизнесу, вплоть до остановки предприятий. По мнению некоторых казахстанских аналитиков, самые эффективные средства борьбы с «непрозрачностью» в трудовых отношениях — исключительно экономические. Здоровая конкуренция на рынке труда, существуй она у нас, заставила бы самих руководителей отказываться от «конвертных» зарплат, создавать лучшие условия для своих сотрудников. При этом повышается роль юридически грамотного оформления отношений с коллективом и соблюдения трудового законодательства, поскольку жизнь «в тени» портит имидж компании в глазах инвесторов и кредиторов. Иными словами, если жизнь лучше, цены стабильнее, а зарплаты — достойнее, то все двумя руками за их «обеление». Государство не чувствует себя обкраденным, люди видят свои перспективы, ощущают уверенность в сегодняшнем дне и в будущем, желание жить и работать. Но эта идиллическая картина пока очень далека от реальности.

И все-таки: можно ли найти хотя бы один плюс в системе «конвертов»? Не для директоров, управляющих и учредителей — с ними все более-менее ясно — а для тех, кто скромно трудится под их руководством. Один плюс определенно есть — это ощущение денег. Денег, не уменьшенных всеми возможными налогами, а доходов именно и только твоих, здесь и сейчас. Правда, ощущение это быстро проходит, но ради него многие согласны не думать вовсе о туманной пенсии, возможных болезнях, трудовом стаже. И как бы один этот плюс не перевесил все законопослушные минусы.

Mojazarplata.kz

18.02.10

А как обстоят дела с заработной платой у вас? Примите участие в исследовании условий труда и уровня зарплат в Казахстане. Данное анкетирование проводится анонимно. Результаты же исследования будут в свободном доступе для всех заинтересованных.

loading...

Хотите знать, достойная ли у Вас зарплата?

Средняя зарплата в Казахстане более 80 тысяч тенге. Можете с этим поспорить? Заполните Анкету о работе и зарплате - примите участие в исследовании реальных зарплат казахстанцев.

Я хочу заполнить Анкету о работе и зарплате!