Зарплата «в конверте»: плюсы и минусы

С такой формой оплаты труда наверняка приходилось сталкиваться многим казахстанцам. Вы прошли собеседование, понравились работодателю, да и он вам — что немаловажно — симпатичен, вас все устраивает, хочется работать именно в этой компании. Но когда начинается обсуждение меркантильного вопроса, выясняется, что здесь принято выдавать часть зарплаты «в конверте».

Практика конвертов расцвела в конце девяностых, в пору шальных денег и стихийного рынка. Постепенно она утвердилась, обрела популярность у работодателей, которым не хотелось платить государству «лишние» налоги. Хотя и в меньшей степени, но достаточно распространен этот вид добавки к официальному жалованью и сегодня. Полностью «конвертируемое» вознаграждение встречается, пожалуй, лишь на небольших предприятиях малого и среднего бизнеса, где боссу легче скрыть истинное число работающих. В развитых структурах популярен смешанный способ: частично «белые» деньги — на руки или на карточку, частично «серые» — и эти уж исключительно на руки. 

Проблема теневых зарплат имеет два аспекта: социальный и бюджетный, причем они настолько тесно переплетены, что разделить их довольно трудно. Очевидно, что если зарплата или большая ее часть выдается работнику не по трудовому договору и под роспись в ведомости, а по устному соглашению, то в случае возникновения любого спора работодатель практически освобождается от юридических обязательств перед сотрудником.

Способ оплаты труда, при котором часть заработной платы выплачивается неучтенными наличными деньгами, с которых не отчисляются налоги, выгоден, прежде всего, работодателю. Работнику, на первый взгляд, все равно: деньги есть деньги. Тем не менее, соглашаясь на «серую» зарплату, он сознательно либо по незнанию отказывается от своих прав. 

Выйдя на заслуженный отдых, такие пенсионеры будут получать минимальные пособия, и это неудивительно: ведь с мизерных, как правило, зарплат и отчисления в пенсионный фонд идут ничтожно малые. Кроме того, люди, работающие по теневой схеме, лишены выплат по больничным, не могут рассчитывать на получение кредита в банке. Почему же они идут на это? Причин много, но самое главное — низкая социальная активность, неуверенность в завтрашнем дне, недоверие к государству. Находящиеся на грани выживания люди боятся потерять то, что имеют сегодня, и о грядущей пенсии стараются не думать. Особенно это касается молодежи. Нельзя не сказать и о правовой безграмотности населения: многие наемные работники даже не ведают о том, что работодатели ничего за них государству не перечисляют или делают перечисления только с части зарплаты. Лишь некоторые догадываются обратиться в пенсионный фонд, чтобы вовремя узнать, у законопослушного ли работодателя они работают или нет. Остальные полагаются либо на «авось», либо на совесть тех, кто их нанимает на работу.

Минусов у «конвертов», как видно, предостаточно. О них говорил, в частности, в начале нынешнего года председатель налогового комитета министерства финансов РК Даулет Ергожин, настоятельно рекомендуя всем отказаться от практики «серых» зарплат. «Нужно время от времени задумываться и о будущем, так как текущие платежи, получаемые в конвертах, в любом случае не скапливаются, в основной массе тратятся, поэтому огромное пожелание ко всем работникам — получать зарплату «в белую». По словам главного налоговика страны, у получателей зарплаты «в конверте» в случае введения всеобщего декларирования в Казахстане могут возникнуть проблемы с законом. «Если вы официально получаете зарплату 20 тысяч тенге в месяц, а „в конвертах“ получаете 100 тысяч тенге, при этом скопили за определенное время какую-то сумму и сделали приобретения, которые не соразмерны вашей двадцатитысячной зарплате, то к вам будут очень большие вопросы по поводу того, откуда вы получили соответствующий доход», — вполне доступно разъяснил господин Ергожин.

Потенциальным возникновением подобных проблем с законом сейчас крайне взволнована российская общественность. У наших соседей несравнимо внушительнее объем «конвертных» зарплат, теневые деньги захлестывают российскую экономику, и налоговики объявили беспощадную войну этому процессу. В нынешнем году они намерены вызывать на так называемые зарплатные комиссии не работодателей, как это происходило до сих пор, а сотрудников. Получатели конвертов могут быть обвинены в уклонении от уплаты налогов и сговоре с работодателем. При этом наказание варьируется от штрафов до лишения свободы вплоть до трех лет. 

В Казахстане всеобщее декларирование доходов и имущества, как известно, будет проводиться поэтапно. С 2011 года по доходам предыдущего периода будут отчитываться госслужащие, банкиры и работники национальных компаний. Остальных граждан «сканирование» на соответствие доходов и уровня жизни ждет в 2012 году. И российскую, и казахстанскую налоговую политику отличает одна общая черта — агрессивность по отношению к рядовому гражданину.

Само собой, государство заинтересовано в том, чтобы с материальной стороны все было правильно: работодатель добросовестно делал отчисления в казну, не жульничал, не скрывал истинное количество работников и особенно — доходов. Следовательно, надо работодателя, а может быть, и работника привести к тому, чтобы они и думать забыли о том, как уводить денежки в тень. Получается, что проще с чем-то бороться, чем выстроить грамотную разумную политику по оздоровлению ситуации в налогообложении того же малого бизнеса. 

Но ведь кроме «кнута» есть еще и «пряник» — социально-экономические рычаги, благодаря которым скрывать заработок становится просто невыгодно. И для власти, и для бизнеса очевидно: «серые» зарплаты — негативная тенденция для развивающейся экономики, способная привести к далеко идущим последствиям. Но выжить без «серых» схем сейчас многим малым предприятиям на самом деле невозможно — зарплатные налоги не сопоставимы ни с какими другими расходами предпринимателей. А проверки различных госструктур — это, разумеется, главный рычаг административного способа воздействия на работодателей-злоумышленников. 

Российские эксперты полагают, что радикальная и в то же время непродуманная борьба с «серыми» зарплатами может нанести серьезный урон именно малому бизнесу, вплоть до остановки предприятий. По мнению некоторых казахстанских аналитиков, самые эффективные средства борьбы с «непрозрачностью» в трудовых отношениях — исключительно экономические. Здоровая конкуренция на рынке труда, существуй она у нас, заставила бы самих руководителей отказываться от «конвертных» зарплат, создавать лучшие условия для своих сотрудников. При этом повышается роль юридически грамотного оформления отношений с коллективом и соблюдения трудового законодательства, поскольку жизнь «в тени» портит имидж компании в глазах инвесторов и кредиторов. Иными словами, если жизнь лучше, цены стабильнее, а зарплаты — достойнее, то все двумя руками за их «обеление». Государство не чувствует себя обкраденным, люди видят свои перспективы, ощущают уверенность в сегодняшнем дне и в будущем, желание жить и работать. Но эта идиллическая картина пока очень далека от реальности.

И все-таки: можно ли найти хотя бы один плюс в системе «конвертов»? Не для директоров, управляющих и учредителей — с ними все более-менее ясно — а для тех, кто скромно трудится под их руководством. Один плюс определенно есть — это ощущение денег. Денег, не уменьшенных всеми возможными налогами, а доходов именно и только твоих, здесь и сейчас. Правда, ощущение это быстро проходит, но ради него многие согласны не думать вовсе о туманной пенсии, возможных болезнях, трудовом стаже. И как бы один этот плюс не перевесил все законопослушные минусы.

Mojazarplata.kz

18.02.10

А как обстоят дела с заработной платой у вас? Примите участие в исследовании условий труда и уровня зарплат в Казахстане. Данное анкетирование проводится анонимно. Результаты же исследования будут в свободном доступе для всех заинтересованных.