Профессиональные Союзы

Право вступать в профсоюзы и создавать их

Право создавать профсоюзы и вступать в них закреплено в Конституции. Однако военнослужащие, работники органов национальной безопасности, правоохранительных органов и судьи не должны состоять в профессиональных союзах.

Граждане Казахстана, проживающие вне его территории, могут состоять в профсоюзах Казахстана. Иностранные граждане и лица без гражданства, проживающие на территории Казахстана, могут состоять в профсоюзах Казахстана.

Профсоюзам законодательно предоставлены права, среди которых:

  1. представлять и защищать права и интересы своих членов;
  2. быть представителями работников во взаимоотношениях с государственными органами, работодателями, объединениями субъектов частного предпринимательства;
  3. предъявлять в суд иски в защиту прав и интересов своих членов;
  4. обращаться в государственные органы об изменении принятых ими нормативных правовых актов, ущемляющих права и законные интересы членов профсоюза;
  5. участвовать в досудебном разрешении трудовых споров;
  6. участвовать в разрешении индивидуальных и коллективных трудовых споров;
  7. организовывать и проводить забастовки, мирные собрания, митинги, шествия, пикеты и демонстрации.

Источники: ст. 23 Конституции; ст. 3 и 16 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V

Свобода коллективных переговоров

Представители работников и работодателей имеют право участвовать в коллективных переговорах по подготовке, заключению или изменению коллективного договора (соглашения) и проявлять инициативу по проведению таких переговоров. Представители стороны, получившие письменное предложение о начале коллективных переговоров, обязаны вступить в них в течение 10 календарных дней со дня получения предложения. Комиссия по ведению коллективных переговоров формируется на паритетных началах.

Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями. Коллективный договор заключается на срок, определяемый сторонами.

Трудовой кодекс устанавливает примерный перечень таких вопросов, например:

  • оплата труда;
  • пособия и компенсации;
  • обучение;
  • оздоровление и отдых работников;
  • рабочее время и время отдыха.

Как правило, коллективный договор вступает в силу с момента его подписания. В случае истечения срока действия коллективного договора он считается продленным до заключения нового коллективного договора, но не более чем на срок до одного года. При этом хотя бы одна из сторон до истечения срока действия коллективного договора должна внести предложение о заключении нового коллективного договора. В коллективном договоре может быть предусмотрено его продление до даты заключения нового коллективного договора.

Источники: ст. 156-158 Трудового кодекса

Право на забастовку

Конституция признает право работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового спора. Если примирительные процедуры не привели к разрешению коллективного трудового спора, то работники (их представители) имеют право приступить к организации забастовки. Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников. Собрание работников правомочно принимать решение, если на нем присутствует более половины от общего числа работников (на конференции – минимум две трети делегатов). Решение о забастовке считается принятыми большинством голосов. Работодатель должен быть предупрежден в письменной форме о предстоящей забастовке не позднее чем за пять рабочих дней до ее начала. Также необходимо обеспечить минимум необходимых работ во время забастовки.

Забастовки запрещаются в случаях:

  • в периоды введения военного или чрезвычайного положения либо особых мер;
  • в армии, правоохранительных органах, противопожарной и аварийно-спасательной службах, в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств или оборудования, скорой медицинской помощи;
  • в организациях, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности (энергообеспечение, отопление, водоснабжение, газоснабжение, авиация, железнодорожный и водный транспорт, связь, больницы), и на непрерывно действующих производствах;
  • в иных случаях по законодательству.

За работником сохраняется должность на время забастовки. Участие в забастовке не должно расцениваться как нарушение трудовой дисциплины.  Заработная плата за время забастовки участвующим в ней работникам не сохраняется, кроме случаев, когда забастовка проводится в связи с невыплатой или несвоевременной выплатой заработной платы. Законодательство не устанавливает порядок замены работников, участвующих в забастовке. Локаут запрещен.

Источники: ст. 24 Конституции; ст. 171-178 Трудового кодекса; ст. 16, 17 и 21 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V

loading...