Справедливое Обращение

Равная Оплата Труда

Согласно Конституции каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации. Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Согласно данному акту каждый работник имеет право на “равную оплату за равный труд без какой-либо дискриминации”. Работодатель несет ответственность за нарушение этих правил. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях это влечет штраф в размере от 30 до 120 месячных расчетных показателей.

Источники: ст. 24 Конституции; ст. 6 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях

Запрет Дискриминации

Согласно Конституции каждый имеет право на получение вознаграждения за труд без какой-либо дискриминации. Все равны перед законом и судом. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства или по любым иным обстоятельствам.

Трудовой кодекс также запрещает дискриминацию. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного и имущественного положения, пола, расы, национальности, языка, отношения к религии, убеждений, места жительства, возраста или физических недостатков, а также принадлежности к общественным объединениям. Это правило уточняется отдельно для некоторых категорий работников специальными законами.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения, которые устанавливаются для отдельных видов трудовой деятельности либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите. Дискриминация, выражающаяся в нарушении права работника на равные производственно-бытовые условия, наказывается штрафом в размере от 30 до 120 месячных расчетных показателей.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд.

Источники: ст. 14 и 24 Конституции; ст. 4 и 6 Трудового кодекса; ст. 7 Закона Республики Казахстан “О профессиональных союзах” от 27.06.2014 № 211-V; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях

Равный Доступ к Профессии

Согласно Конституции и Трудовому кодексу каждый имеет право на свободу труда, свободный выбор рода деятельности и профессии.

В целях защиты здоровья женщин в Казахстане действует перечень предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами.

Работодатель привлекается к ответственности за нарушение принципа равного доступа к профессии. В соответствии с Кодексом об административных правонарушениях размещение информации о вакансиях для приема на работу, содержащей требования дискриминационного характера в сфере труда влечет штраф в размере от 15 до 200 месячных расчетных показателей.

Необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора по мотивам беременности, наличия детей до трех лет, инвалидности либо несовершеннолетия наказываются штрафом в размере до 200 месячных расчетных показателей либо исправительными работами в том же размере, либо привлечением к общественным работам на срок до 200 часов, либо арестом на срок до 90 суток, с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года или без такового.

Источники: ст. 24 Конституции; ст. 4-5 Трудового кодекса; ст. 90 Кодекса об административных правонарушениях; ст. 152 Уголовного кодекса; Приказ Министра здравоохранения и социального развития Республики Казахстан от 08.12.2015 № 944