Что такое расчетный листок по заработной плате?

Расчетный листок по заработной плате –  документ, который отражает составные части заработной платы, иные начисления и удержания. Это детализация начислений сотруднику от работодателя.

КАКАЯ ФОРМА РАСЧЕТНОГО ЛИСТА ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ В КАЗАХСТАНЕ?

Трудовой кодекс Республики Казахстан не устанавливает специальную форму расчетного листка по заработной плате, ее должен утвердить работодатель, например локальным нормативным актом.

ЧТО ВКЛЮЧАЕТСЯ В РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ?

Утвержденной единой формы у документа нет, каждая организация сама определяет ее вид. Однако, в соответствии с законодательством, там обязательно должна отражаться следующая информация:

Согласно статье 113 ТК РК расчетный лист обязательно должен включать в себя следующую информацию:

• о составных частях заработной платы за соответствующий период;
• о размерах и об основаниях произведенных удержаний (в т.ч. об удержанных и перечисленных обязательных пенсионных взносах) из заработной платы;
• об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

На практике в расчетный листок по заработной плате в Казахстане могут включаться такие графы, как оклад (часовая ставка), взносы за сотрудника, количество отработанного времени, расчет сдельной оплаты труда.

ПРИМЕР СОДЕРЖАНИЯ ДОКУМЕНТА

• Оклад/Часовая ставка – это фиксированный часть заработной платы или часовая ставка без надбавок, премий и иных выплат.
• Надбавки – к примеру, надбавка за длительный стаж работы в данной организации.
• Премии – например, квартальная премия на основании приказа работодателя.
• Оплата работы в выходной день/сверхурочной работы/в ночное время.
• Материальная помощь – как вариант, выплата на лечение.
• Компенсации – например, за бензин при использовании личного автомобиля для работы.
• Оплата отпусков – например, ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
• Доходы в натуральной форме – при наличии в организации такой формы оплаты труда.
• Удержания – например, алименты, долги по исполнительным листам, оплата питания в столовой.
• Стандартные вычеты – например, родителям инвалидов, приемным родителям.
• ОПВ – обязательные пенсионные взносы.
• Отчисления на ОСМС – взносы на обязательное социальное медицинское страхование.
• Вычет ВОСМС – вычет по взносам на обязательное социальное медицинское страхование.
• Социальный налог – налог, который работодатель платит за себя и своих работников.
• ИПН – индивидуальный подоходный налог.
• Итоговая сумма к выплате.

КОГДА ВЫДАЕТСЯ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТ ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ?

Расчетный листок по заработной плате в Казахстане должен быть выдан работнику при выплате заработной платы один раз в месяц. Допускаются как бумажные, так и электронные расчетные листы. Порядок их выдачи также устанавливается локальным нормативным актом работодателя.

КТО НЕСЕТ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ЗА НЕВЫДАЧУ РАСЧЕТНОГО ЛИСТКА?

В Республике Казахстан ответственность за невыдачу расчетного листка по заработной плате несет работодатель или должностное лицо организации, ответственное за ведение учета и выплату заработной платы. Однако, отдельной нормы, устанавливающей ответственность за невыдачу расчетного листка, в Казахстане не предусмотрено.

Воспользуйтесь Калькулятором зарплаты и узнайте, сколько зарабатывают коллеги по профессии