Образец трудового договора

Определение трудового договора в законе

По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (статья 24 Трудового кодекса Республики Казахстан).

Статья 28 ТК РК устанавливает требования к содержанию трудового договора с работником. Рассмотрим на практике, как с соблюдением указанных правил составить бессрочный трудовой договор с работником на полный рабочий день по основному месту работы «на окладе».

Шаблон трудового договора (бессрочный, полный рабочий день, основное место работы, оклад)

Трудовой договор № ___

г. _________________                                                               «___» _______________  202_ г.

Товарищество с ограниченной ответственностью «_________________________________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», БИН _______________, в лице _________________________________________. действующего на основании _________________________________, с одной стороны, и гражданин(ка)  Республики Казахстан ______________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Работник», ИИН _____________________, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор на следующих условиях:

1. Предмет договора

1.1. По настоящему договору Работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию) в должности ______________________________, соблюдать правила трудового распорядка, а Работодатель обязуется предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым Кодексом РК, законами Республики Казахстан и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами Работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату.

1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основным местом работы.

1.3. Местом работы Работника является: _________________________________________

1.4. Трудовой договор заключен на неопределенный срок.

1.5. Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью три месяца с момента начала работы.

1.6. Работник подчиняется непосредственно ____________________________________

1.7. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Дата начала работы: «__» __________ 202_ г.

2. Режим рабочего времени, отпуска

2.1. Работнику устанавливается график работы: 40-часовая рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). Начало рабочего дня в 9:00, окончание в 18:00.

2.2. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и приема пищи продолжительностью с 13:00 до 14:00.

2.3. Работнику предоставляется оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск продолжительностью 24 (двадцать четыре) календарных дня в соответствии с утвержденным с учетом мнения Работника графиком отпусков.

2.4. По соглашению сторон трудового договора и в случаях, установленных законодательством, на основании заявления Работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

3. Оплата труда

3.1. Работнику устанавливается должностной оклад (денежное вознаграждение, выплачиваемое Работнику за труд), в размере _____________ (____________________) тенге.

3.2. Должностной оклад выплачивается Работнику в национальной валюте Республики Казахстан ежемесячно, не позднее _________ числа месяца, следующего за отработанным месяцем. Заработная плата выплачивается Работнику путем перечисления денежных средств на счет Работника в банке.

3.3. За добросовестное выполнение своих обязанностей, творческую инициативу, по результатам работы Работник может быть премирован в порядке и в размере, установленном внутренними актами Работодателя.

3.4. Помимо заработной платы Работнику осуществляются компенсационные выплаты в случаях и на условиях, определенных трудовым законодательством Республики Казахстан.

4. Права и обязанности Работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

4.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим Договором и законодательством Республики Казахстан;

4.1.2. издавать в пределах своих полномочий локальные нормативные акты в соответствии с трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.3. требовать от Работника выполнения условий настоящего договора, правил трудового распорядка и других актов Работодателя, а также законодательства Республики Казахстан;

4.1.4. поощрять Работника, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать Работника к материальной ответственности в случаях и порядке, предусмотренных настоящим договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

4.1.5. требовать возмещение вреда, нанесенного Работником при исполнении трудовых обязанностей;

4.1.6. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

4.2. Работодатель обязан:

4.2.1. соблюдать требования действующего законодательства Республики Казахстан, настоящего договора и изданных им локальных нормативных актов;

4.2.2. своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, настоящим договором и локальными нормативными актами Работодателя;

4.2.3. знакомить Работника с локальными нормативными актами Работодателя, Правилами внутреннего трудового распорядка, и должностными инструкциями;

4.2.4. обеспечивать Работнику безопасные условия труда в соответствии с действующим законодательством Республики Казахстан и настоящим договором;

4.2.5. обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей за счет собственных средств;

4.2.6. приостанавливать работу, если ее продолжение создает угрозу жизни, здоровью Работника и иных лиц;

4.2.7. осуществлять обязательное социальное страхование Работника;

4.2.8. возмещать вред, причиненный жизни и здоровью Работника, в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

4.2.9. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5. Права и обязанности Работника

5.1. Работник имеет право:

5.1.1. изменять, дополнять, прекращать и расторгать настоящий Договор в порядке и по основаниям, предусмотренным настоящим договором и трудовым законодательством Республики Казахстан;

5.1.2. требовать от Работодателя выполнения условий настоящего договора, в том числе требовать от Работодателя предоставления безопасных условий труда, обеспечения всеми материальными и техническими средствами, необходимыми для исполнения Работником своих трудовых обязанностей;

5.1.3. своевременно и в полном объеме получать заработную плату, а также иные платежи в соответствии с условиями настоящего договора, локальных нормативных актов Работодателя;

5.1.4. на отдых, в том числе оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск;

5.1.5. требовать  возмещение вреда, причиненного здоровью и имуществу Работника в связи с исполнением им трудовых обязанностей;

5.1.6. на обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством Республики Казахстан;

5.1.7. на рабочее место, оборудованное в соответствии с требованиями безопасности и охраны труда;

5.1.8. защищать свои права и законные интересы всеми доступными и законными методами и средствами;

5.1.9. иные права, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

5.2. Работник обязан:

5.2.1. приступить к исполнению обязанностей по настоящему договору с даты, установленной настоящим договором;

5.2.2. соблюдать трудовую дисциплину и требования трудового законодательства, настоящего договора и локальных нормативных актов Работодателя;

5.2.3. соблюдать требования по безопасности и охране труда, пожарной безопасности и санитарии на рабочем месте;

5.2.4. бережно относиться к имуществу Работодателя и других работников;

5.2.5. немедленно сообщать Работодателю о возникшей ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя и других работников, а также о возникновении простоя;

5.2.6. не разглашать сведений, составляющих служебную, коммерческую или иную охраняемую законом тайну, ставших ему известными в связи с выполнением трудовых обязанностей;

5.2.7. иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан.

6. Ответственность сторон

6.1. Сторона договора, виновная в нарушении законодательства и иных нормативных правовых актов, несет ответственность в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Казахстан.

6.2. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне трудового в случаях и порядке, установленных законодательством Республики Казахстан.

6.3. Все споры и разногласия, возникающие из договора или в связи с ним, подлежат урегулированию в порядке и сроки, установленные законодательством Республики Казахстан.

7. Прекращение договора

7.1. Основаниями прекращения настоящего трудового договора являются:

7.1.1. соглашение сторон трудового договора;

7.1.2. расторжение трудового договора по инициативе Работника. Работник обязан письменно предупредить Работодателя не позднее, чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего трудового договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении;

7.1.3. расторжение трудового договора по инициативе Работодателя;

7.1.4. иные основания, предусмотренные законодательством.

7.2. Порядок прекращения трудового договора устанавливается законодательством Республики Казахстан.

8. Заключительные положения

8.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для обеих сторон с момента его подписания сторонами.

8.2. Изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительными письменными соглашениями.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством.

8.4. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

Экземпляр трудового договора получен Работником «__» __________ 202_ г.

Подпись Работника: ___________________ (______________)