Мотивация труда: как понять, что вас пытаются задобрить?

Начальник вас хвалит, но поднять зарплату не торопится? Mojazarplata.kz выяснила, какие схемы мотивации труда используют работодатели.

Начальник вас хвалит, но поднять зарплату не торопится? Mojazarplata.kz выяснила, какие схемы мотивации труда используют работодатели.

Любой сотрудник знает, что такое метод "кнута и пряника". Как же отличить искреннюю заботу от преднамеренной похвалы и доказать работодателю, что лучшая мотивация труда – своевременная зарплата и ее регулярное повышение?

Недавно министр связи и информации Казахстана Аскар Жумагалиев сообщил, что вежливые сотрудники Центров обслуживания населения могут рассчитывать на серьезную прибавку к зарплате. Теперь "добрый день" и "до свидания" с улыбкой на лицах персонала обойдутся государству на 50% дороже. Это яркий пример мотивации труда, которая однозначно будет хорошо воспринята как работниками, так и клиентами, что повысит позитивное восприятие  ведомства гражданами. Однако далеко не всем работникам в Казахстане так повезло с мотивацией труда

Уважение как инструмент мотивации труда

Уважительное отношение на рабочем месте – зарок полноценного и продуктивного совместного труда. Любому сотруднику приятно, когда начальник уделяет ему внимание, поскольку оно является одним из сильнейших аргументов пробуждения интереса к работе.

Однако надо понимать, что элементарная любезность, которую многие истолковывают как надуманную мотивацию труда и знак того, что можно просить прибавку к зарплате – ничто иное как банальное соблюдение субординации. Вышестоящий персонал чаще всего одинаково доброжелателен ко всем подчиненным. 

Признание успехов как инструмент мотивации труда

Признание – один из очень частых факторов мотивации труда. Как правило, руководящие структуры признательны исполнителям так называемой "обыкновенной" работы – людям, которые хорошо выполняют свои обязанности, но при этом не демонстрируют каких-либо выдающихся навыков.

Признание – это еще не похвала. Если начальник неоднократно говорит  "спасибо" за выполненную работу, значит, ваш труд оценен, и в будущем вы сможете рассчитывать на большее. Фразы "Приятно видеть, что результат ваших действий превосходит ожидаемый" и "Благодарю за то, что вы переложили часть моих обязанностей на себя" – классический пример мотивации труда, выраженной в признании.

Похвала как инструмент мотивации труда

Благодарность, выраженная в похвале приватно или на людях, говорит о том, что руководитель ценит ваши исключительные заслуги на рабочем месте. Чтобы использовать данный вид мотивации труда, начальник пристально изучил вашу деятельность и  в курсе достижений. Если вас слишком часто хвалят, то, скорее всего, на премию или повышение зарплаты лучше не рассчитывать – работодатель нашел идеальный способ мотивировать ваш труд; понял, что для продуктивной работы сотрудника достаточно слов и решил сэкономить.

Вознаграждение как инструмент мотивации труда

От благодарности вознаграждение отличается наличием какой-либо экстра-привилегии. Вас признали лучшим сотрудником отдела, повесили фотографию на доску почета или вручили грамоту? Конечно, вы станете работать активнее, чтобы не потерять завоеванной позиции. Да и остальные сотрудники "подтянутся": они ведь тоже хотят прослыть лучшими. Этот способ мотивации труда распространен в крупных компаниях – чаще торговых, где результат деятельности может быть виден не только коллегам, но и клиентам.

Иногда мотивация труда заключается в предоставлении служебного автомобиля, получении новой должности – это зависит от субъективной оценки работодателем каждого конкретно взятого сотрудника и частичного удовлетворения его потребностей.

Прозрачная система мотивации труда

Чтобы у вас не было иллюзий по поводу искренности отношения начальника, заранее ознакомьтесь с принятой в компании системой вознаграждений. В большинстве организаций прописана четкая схема мотивации труда: например, при превышении на четверть ожидаемых результатов сотруднику полагается премия в установленном размере или дополнительные дни оплачиваемого отпуска.

Начальник решил поговорить с вами по душам? Воспринимайте это как шаг на пути к вознаграждению и четко сформулируйте свои желания, отвечая на зачастую слишком прямые вопросы. Это позволит вышестоящему сотруднику предложить вам в качестве мотивации труда действительно нужное поощрение.

Считаете, что работодатель вас недооценивает? Заполните Анкету о работе и помогите сделать рынок труда Казахстана более прозрачным.

 

Mojazarplata.kz

Материалы по теме:

Заполните Анкету о работе и зарплате!
loading...