Должностные инструкции

  • (a) Помощь и стимулирование разработки целей, стратегий и планов, нацеленных на достижение удовлетворения клиента и эффективное использование ресурсов организаций.
  • (b) Анализ и оценка существующих систем и структур.
  • (c) Обсуждение существующих систем с персоналом и контроль системы на всех уровнях организации.
  • (d) Ориентирование клиентов на более эффективную организацию и разработку решений организационных проблем.
  • (e) Организация и рассмотрение вопросов изучения организации труда, анализ существующих и предложенных методов и процедур, как например административные и конторские процедуры.
  • (f) Создание и анализ схем последовательности операций в работе организаций, отчетов, записей, руководств и описаний работы.
  • (g) Подготовка и представление рекомендаций о пересмотре методов и процедур, изменении трудовых процессов, пересмотре должностных функций и решении организационных вопросов.
  • (h) Помощь в осуществлении одобренных рекомендаций, выпуск пересмотренных инструкций и процедурных руководств, и составление другой документации.
  • (i) Рассмотрение рабочих процессов и консультирование относительно отклонений от процедур и стандартов.

    Уровень образования

    • Неквалифицированный
    loading...
    Loading...