Рождение ребенка очень сильно меняет образ жизни женщины. Малыш становиться смыслом ее жизни. Но рано или поздно декретный отпуск заканчивается, и женщина решает снова выйти на работу. Как это сделать наименее болезненно для себя и для ребенка?
По данным исследований, проведенных российскими экспертами, чаще всего женщины возвращаются на работу ради желания реализовать свой профессиональный потенциал, а именно это составило 52% всех опрошенных женщин. Для 35% молодых мам поводом выхода на работу являются финансовые трудности в семье. У 57% не было проблем с возвращением на работу, по причине того, что декретный отпуск был не долгим, либо они в виду особенностей профессии могли работать удаленно. Однако 23% участниц опроса, отметили, что возвращение на работу далось им нелегко. С какими же проблемами можно столкнуться при возвращении на работу после декрета, и что делать, чтобы их преодолеть или вовсе избежать?
Проблемы эмоционального плана
Находясь днем и ночью рядом с ребенком на протяжении года или даже нескольких лет очень сложно в один момент вновь изменить свой образ жизни. Тоска по ребенку, мысли о том, где он и что с ним неизбежны. Будьте готовы к этому и заранее позаботьтесь о надежных людях, которые будут присматривать за вашим ребенком. Не нужно чтобы ваши тревоги за ребенка были объективными.
23% участниц опроса, отметили, что возвращение на работу далось им нелегко.
В перерывах между работой, вы всегда можете позвонить и узнать как у него дела. Чтобы меньше скучать по ребенку, беритесь за интересные проекты, учитесь новому. Если ваша работа будет вам интересна и будет вас увлекать, то вы легче переживете вынужденную разлуку с ребенком.
С кем оставить ребенка
Каждая семья сама решает для себя вопрос, с кем оставить ребенка, с бабушкой, няней или в детском саду. Чтобы вы не решили, тщательно выбирайте няню и детский садик. Поговорите с воспитателями детского сада, с родителями, чьи дети его посещают, с администрацией, обратите внимание на количество детей в группе и на наличие охраны. При выборе няни, лучше опираться на рекомендации знакомых. Не торопитесь выходить на работу сразу, после того, как вы отдали ребенка в детский садик или наняли няню. Вашему ребенку нужно время для адаптации. А вам для того, чтобы проверить качество работы воспитателей и няни. Как вариант, можно попробовать договориться с работодателем об удаленной работе либо комбинированном варианте с чередованием "дом-офис".
Потеря прежнего интереса к работе
У некоторых молодых мам может пропасть желание работать, также усердно, как и раньше. Дело в том, что после рождения ребенка, приоритеты и ценности у многих женщин в корне меняются, успехи и достижения на работе теряют прежний смысл. Главным смыслом становится ребенок, именно поэтому многие женщины, решают вовсе не выходить на работу или откладывают свое решение работать на потом.
После рождения ребенка, приоритеты и ценности у многих женщин в корне меняются, успехи и достижения на работе теряют прежний смысл.
Но если вы решили вернуться к работе, необходимо взвесить все за и против, четко знать для чего вам это нужно, и сможете ли вы хорошо работать. Лучше ответить на все эти вопросы, еще до выхода на работу. И если вы действительно уверены в своем желании работать, то вам будет гораздо легче справиться с возникающими трудностями.
Проблема адаптации
Находясь, длительное время в декретном отпуске, вы привыкли к своему образу жизни, и выработали свой собственный график и расписание. Выход на работу поменяет привычный уклад жизни. Вам нужно будет привыкать к новому темпу жизни, к общению с новыми людьми, к новым обязанностям. Для того чтобы адаптироваться потребуется время и терпение. Постарайтесь уже во время декретного отпуска не замыкаться только на ребенке. Больше общайтесь, не только с друзьями, но и с коллегами, они помогут быть в курсе событий происходящих у вас на работе, и вернуться долгожданным сотрудником. Следите за происходящим в мире, по возможности посещайте культурные мероприятия, такие как выставки, театры, концерты.
Неуверенность в собственных силах
Многие женщины, вернувшиеся к работе после длительного декретного отпуска, отмечают, что чувствуют неуверенность в своих силах, что им сложно общаться с людьми, и они утратили навыки работы. Для того, чтобы не испытывать подобные чувства, заранее позаботьтесь о возвращении к работе. Регулярно обновляйте ваши знания в области профессии, читайте профессиональную литературу, будьте в курсе происходящих изменений в вашей отрасли.
Если специфика вашей профессии позволяет, то можно иногда брать домой небольшой объем работы, или заниматься частными консультациями. Посещайте профессиональные семинары и тренинги. Сейчас многие из них доступны онлайн. Если вы не делали этого во время декретного отпуска перед выходом на работу обязательно пройдите курсы повышения квалификации. Это поможет вернуть навыки работы и уверенность в собственных силах.
Опасения предвзятого отношения работодателей
Декретный отпуск, может послужить для вас, поводом сменить место работы, или вообще вашу специальность. Немало женщин, по статистике, меняют после декрета свою сферу деятельности. Но поиск работы, сам по себе связан с определенными трудностями, а поиск работы после декретного отпуска еще сложнее. Но это вовсе не означает, что вы должны опускать руки. Возможно, вы столкнетесь с предвзятым отношением к женщине после декретного отпуска. Некоторых работодателей может смущать большой перерыв в работе и маленький ребенок. Однако не все так думают.
Как утверждают сотрудники рекрутинговых агентств некоторые работодатели, даже отдают предпочтение женщинам после декрета. Они считают, что если вначале пойти им на встречу и позволить работать по более свободному графику, в дальнейшем сложно будет найти более лояльного сотрудника. Так же женщина с маленьким ребенком может приступить к работе в любое время и скорее всего не станет быстро менять место работы или уходить в новый декретный отпуск. Основной вопрос, который волнует многих работодателей, это наличие няни или бабушки, то есть тех людей, кто сможет побыть с ребенком в случае необходимости.
Несколько советов при поиске работы:
- Настройтесь на то, что вам понадобится больше времени на поиск работы
- Будьте готовы к тому, что ваша оплата труда может быть несколько ниже, чем у обычного сотрудника
- Заранее обговорите с работодателем условия работы, что вы, скорее всего не сможете работать сверхурочно и ездить в командировки
- Не забудьте так же сказать, что в случае непредвиденных обстоятельств, вы найдете с кем оставить ребенка и сможете помочь компании
В материале использованы данные с веб-ресурса www.superjob.ru
Mojazarplata.kz
Материалы по теме: