К Новогодним праздникам работники традиционно ждут годовую премию. Кому выплачиваются премии по итогам года в разных странах? Узнайте в нашей статье.
Как выдается 13 зарплата в Казахстане?
Официально в Казахстане вручение премии работникам по итогам года – инициатива работодателя, поскольку 13 зарплата и прочие бонусы не регламентируются законодательством. В частных случаях данное вознаграждение может быть зафиксировано в коллективном договоре между руководством организации и профсоюзом. Например, в коллективном договоре может быть такая формулировка: "Работникам, отработавшим календарный год, не имевшим нарушений и работающим на момент выдачи, выплачивается годовая премия".
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда.
Премия работникам по итогам работы за год выплачивается, как правило, из средств фонда материального поощрения, фонда оплаты труда или же фонда социального развития.
Условия труда и предусмотренные премии работникам казахстанские работодатели предпочитают обсуждать во время личного собеседования. При этом порядок премирования и вид поощрения по итогам года зачастую является условным понятием.
Выдаются ли годовые премии работникам за рубежом?
В России премии работникам по итогам года также являются необязательным компонентом трудового договора. Условия и размер поощрения в законодательных актах не определены, поэтому порядок назначения "тринадцатой" зарплаты обычно прописывается в трудовом договоре, коллективном договоре или положении об оплате труда. Несмотря на то, что премия работникам по итогам года – отличный способ мотивации, только 40% российских работодателей готовы поощрить свой персонал.
Годовые премии работникам по подобной схеме получили широкое распространение в странах Европы – Германии, Швеции и Чехии, а также Южной Кореи и ряде стран Латинской Америки. В США годовую премию работники традиционно получают перед Рождеством.