Как стать топ-менеджером в Казахстане?

Занять высокий руководящий пост – мечта каждого амбициозного сотрудника. Mojazarplata.kz узнала, как стать топ-менеджером в Казахстане.

Занять высокий руководящий пост – мечта каждого амбициозного сотрудника. Mojazarplata.kz узнала, как стать топ-менеджером в Казахстане.

Последние несколько лет в Казахстане развивается мода на заграничных топ-менеджеров: в частности, большой популярностью пользуются украинские специалисты. Эксперты связывают это с нехваткой отечественных кадров и тем фактом, что соседи по СНГ за меньшие деньги готовы выполнять поставленные руководством задачи.

Работу топ-менеджера в Казахстане может получить человек, имеющий определенный уровень знаний и навыков, высокую степень информированности и вовлеченности в трудовой процесс, а также готовый взвалить на свои плечи ворох проблем компании.

Считается, что средний возраст топ-менеджеров в Казахстане – 35 лет, хотя в последние годы возрастная планка управленцев снижается: сегодня уже никого не удивит 27-летний глава корпорации и его не менее прогрессивные сотрудники.

В Казахстане путь к вершинам управления компаний тернист: далеко не каждому амбициозному менеджеру дано пробиться в "топы". Это обусловлено, в первую очередь, "семейственностью" в фирмах, принимающих на руководящие посты людей определенного круга.  Однако стать топ-менеджером в международной корпорации может и человек извне.

Для топ-менеджера базовое образование – необходимость. Конечно, есть и исключения – гении-самоучки, сумевшие на практике доказать свою состоятельность, – но все же работодатели предпочитают нанимать дипломированный топ-персонал, владеющий иностранными языками и регулярно повышающий квалификацию. Помимо теоретических знаний топ-менеджер должен иметь практический опыт по управлению персоналом и решению бизнес-задач.

Западные компании, имеющие филиалы в Казахстане, часто набирают топ-менеджеров из местных кадров. Предпочтение отдается лицам со степенью МBA (Executive или Global), причем работодатель готов принять на работу и специалистов с казахстанским образованием.

Впрочем, для начинающего казахстанского топ-менеджера будет полезным и посещение краткосрочных узкоспециализированных тренингов: на уровне зарплаты разовое повышение квалификации не скажется, но может пригодиться впоследствии.
Бизнес-школы изначально ориентированы на топ-менеджеров, поэтому высока не только оплата обучения (в среднем – 18  000 – 35 000 евро за полтора года), но и  требования к абитуриентам.

Если вы планируете стать топ-менеджером в Казахстане, имеет смысл пообщаться с локальными представителями бизнес-элиты, потому что казахстанский бизнес имеет собственные нюансы, радикально отличающиеся, например, от бизнес-процессов в Австралии или США.

По данным казахстанских рекрутинговых  агентств, только 7% топ-менеджеров в регионе смогли занять руководящие позиции на первом месте работы в процессе карьерного роста. Большинство "топов" – приглашенные специалисты, за плечами которых успешная карьера в ряде компаний.

Хотите найти новую работу? Заполните Анкету о работе и узнайте себе цену на рынке труда в Казахстане.

Mojazarplata.kz

Материалы по теме:

loading...